公司不发工资条是违法的，克扣工资且员工不清楚应发数额时，员工有权采取相应措施维护自身权益。以下是对这一问题的详细分析：

一、公司不发工资条的违法性

根据《工资支付暂行规定》第六条：“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。”因此，公司不发工资条是违反法律规定的。工资条是员工了解自己工资构成、核对工资数额的重要依据，公司有义务向员工提供。

二、克扣工资且员工不清楚应发数额的处理方法

1. 要求公司提供工资条：

   • 员工有权要求公司提供工资条，以了解自己的工资构成和应发数额。
   • 如果公司拒绝提供，员工可以向劳动监察部门投诉，要求公司履行提供工资条的义务。

2. 核对工资数额：

   • 员工在收到工资条后，应仔细核对工资数额，确保与自己的实际工作情况相符。
   • 如果发现工资被克扣或存在其他问题，应及时与公司沟通，要求公司解释并纠正。

3. 收集证据并投诉：

   • 如果公司拒绝提供工资条或克扣工资，员工应收集相关证据，如工作记录、考勤记录、银行流水等，以证明自己的工资被克扣。
   • 员工可以向当地劳动监察部门投诉，要求公司支付被克扣的工资，并可能面临罚款等行政处罚。

4. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果投诉无果，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付被克扣的工资及可能的赔偿金。
   • 对仲裁结果不服的，员工还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

三、法律建议

• 保留证据：员工在日常工作中应保留好与工资相关的证据，如工作记录、考勤记录、银行流水等，以备不时之需。
• 及时沟通：发现工资被克扣或存在其他问题时，应及时与公司沟通，要求公司解释并纠正。
• 依法维权：如果公司拒绝履行义务或沟通无果，员工应依法通过投诉、劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。

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