针对您提出的“儿子不上班可以起诉吗”这一问题，首先需要明确的是，一般情况下，成年人（包括您的儿子）是否选择工作属于个人自由范畴，并不直接构成法律上的可起诉事由。以下是对此问题的详细分析：
一、法律原则与个人自由
个人自由原则：在法律框架内，成年人有权自主决定是否工作、从事何种工作以及何时工作。这是个人自由的重要组成部分，受到法律的保护。
非法律强制范畴：除非存在特定的法律关系（如劳动合同关系），否则个人是否工作并不受法律的直接强制。即使您的儿子选择不工作，这也不构成对他人或社会的直接侵害，因此不构成法律上的可起诉行为。
二、特殊情况下的法律考量
未成年人保护：如果您的儿子是未成年人，且您作为其监护人认为其不工作可能影响其成长或未来，这更多属于家庭教育和监护的范畴，而非法律起诉的直接对象。不过，若涉及未成年人被非法雇佣或剥削的情况，您可以向相关部门（如劳动监察部门）举报。
监护人责任：在极端情况下，如果您的儿子因不工作而导致生活无法自理，且您作为其监护人认为其需要法律干预（如申请宣告其为无民事行为能力人或限制民事行为能力人，并指定监护人），这可能需要通过法律程序进行，但并非直接起诉其不工作。
合同关系：如果您的儿子与雇主之间存在劳动合同关系，且雇主认为其不工作构成违约，雇主可以依据合同条款提起诉讼。但这与您作为家庭成员的身份无关。
三、建议与行动指南
沟通与理解：首先，尝试与您的儿子进行深入沟通，了解其不工作的原因和计划，寻求家庭内部的解决方案。
寻求专业帮助：如果沟通无果，且您认为其不工作可能对其未来产生严重影响，可以考虑寻求心理咨询、职业规划或家庭治疗等专业帮助。
法律咨询：在极端情况下，如果您认为需要法律干预（如申请监护人变更等），建议咨询专业律师，了解相关法律程序和可能性。
综上所述，一般情况下，您不能因为儿子不工作而直接起诉他。这更多属于家庭教育和个人选择的范畴。如果您对此感到担忧或无助，建议寻求专业帮助和法律咨询，以找到最适合您家庭情况的解决方案。