出差休息时间受伤是否算工伤，关键在于受伤情形与工作的关联性，需依据《工伤保险条例》的具体规定来判断。以下是对此问题的详细分析：
一、可能被认定为工伤的情形
因工作原因在休息时间受伤：
- 如果员工在出差期间的休息时间，因执行与工作直接相关的任务（如紧急处理工作邮件、接听工作电话等）而受伤，这种伤害通常被视为与工作直接相关，因此可能被认定为工伤。
工作场所的合理延伸：
- 出差地点可视为工作场所的合理延伸。即使伤害发生在传统意义上的“工作场所”之外的休息时间，但只要是在执行与工作相关的任务过程中发生的，就符合工伤认定的条件。例如，员工在出差地的酒店房间内处理工作文件时受伤。
二、不属于工伤的情形
非工作原因导致的伤害：
- 如果员工在出差期间的休息时间从事与工作无关的活动（如个人旅游、娱乐等）而受伤，这种伤害通常不被视为工伤。例如，员工在出差期间自行安排旅游活动时受伤。
故意犯罪或醉酒导致的伤害：
- 根据《工伤保险条例》第十六条的规定，职工因故意犯罪、醉酒或者吸毒导致伤亡的，不得认定为工伤或者视同工伤。因此，如果员工在出差期间的休息时间因故意犯罪或醉酒而受伤，这种伤害不能被认定为工伤。
三、工伤认定的程序与注意事项
申请时间：
- 用人单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未在规定时限内提交申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
提交材料：
- 包括工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等。在申请工伤认定时，员工需要提供充分的证据证明伤害是在执行工作任务或与工作相关的过程中发生的。
调查核实：
- 社会保险行政部门会对提交的材料进行审核，并可能根据需要进行调查核实。因此，员工应保留好相关证据，如医疗记录、事故报告、目击者证言等。
作出认定决定：
- 一般自受理工伤认定申请之日起60日内，社会保险行政部门会作出工伤认定的决定，并出具相应的认定书。若符合工伤认定条件，员工有权享受相应的工伤保险待遇。
四、实际建议
- 保留证据：在出差期间，无论是否在工作时间内，一旦发生与工作相关的伤害，应立即保留相关证据，如医疗记录、事故现场照片、目击者联系方式等。
- 及时报告：发生伤害后，应及时向用人单位报告，并按照用人单位的指示进行工伤认定申请。
- 咨询专业意见：如果对工伤认定有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。
综上所述，出差休息时间受伤是否算工伤，需综合考虑受伤情形与工作的关联性，并按照《工伤保险条例》的规定进行申请和认定。