员工手册中规定三天不交日报就算自动离职，这一条款通常是违反劳动法的。以下从不同角度为您详细分析：

1. 劳动合同解除的法定条件

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的解除必须符合法定条件。用人单位单方面解除劳动合同，通常需要满足以下情形之一：

• 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；
• 劳动者严重违反用人单位的规章制度的；
• 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
• 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
• 劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
• 劳动者被依法追究刑事责任的；
• 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
• 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
• 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

三天不交日报并不属于上述法定解除劳动合同的情形。因此，员工手册中的这一规定缺乏法律依据。

2. 规章制度的合法性审查

用人单位制定的规章制度必须符合法律法规的规定，且不得与劳动合同、集体合同相抵触。如果规章制度中的条款违反了法律法规的强制性规定，或者侵犯了劳动者的合法权益，那么这些条款将被视为无效。

员工手册中规定三天不交日报就算自动离职，很可能被视为无效条款，因为它违反了劳动合同解除的法定条件，且可能侵犯了劳动者的劳动权。

3. 自动离职的合法性

“自动离职”并非法律术语，而是实践中对劳动者未履行任何手续即擅自离开工作岗位现象的俗称。在法律上，并没有“自动离职”这一说法。劳动者离职应当遵循法定的程序和条件，用人单位不能单方面以“自动离职”为由解除劳动合同。

4. 法律建议

• 对于用人单位：应当制定合法、合规的规章制度，明确劳动合同解除的条件和程序。在解除劳动合同时，必须遵循法定条件，不得随意扩大解除范围或降低解除标准。
• 对于劳动者：如果遇到用人单位以不合理的理由解除劳动合同的情况，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

员工手册中规定三天不交日报就算自动离职是违反劳动法的。如果您或您所在的单位遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。