公司不给办户口，一般情况下不能直接要求赔偿，但需根据具体情况分析。以下是从不同角度进行的详细分析：
一、劳动合同或公司承诺的约定
若劳动合同或公司承诺中有明确约定：
- 如果劳动合同中明确规定了公司有义务为员工办理户口，或者公司单独向员工做出了办理户口的承诺，并且这一承诺构成了劳动合同的一部分，那么公司未履行该义务可能构成违约。
- 在此情况下，员工有权要求公司承担违约责任，包括但不限于继续履行（即办理户口）、赔偿损失等。赔偿损失的范围可能包括因未办理户口而导致的直接经济损失，如因户口问题无法享受的某些福利待遇、因户口问题而多支出的费用等。但具体赔偿金额需根据实际损失情况，并可能需通过法律程序来确定。
若劳动合同或公司承诺中无明确约定：
- 如果劳动合同或公司承诺中没有明确规定公司有义务为员工办理户口，那么公司未办理户口通常不构成违约。
- 在此情况下，员工一般不能直接要求公司赔偿。但员工可以与公司进行协商，看是否能够达成其他形式的补偿协议。
二、公司政策或行业惯例
- 公司政策：如果公司有明确的政策规定为员工办理户口，但实际未履行，员工可以依据公司政策要求公司承担责任。这通常需要通过公司内部的申诉机制或与人力资源部门沟通来解决。
- 行业惯例：在某些行业或地区，为员工办理户口可能是一种普遍的福利或惯例。然而，这并不意味着所有公司都必须遵循。如果公司未遵循行业惯例，员工通常不能直接要求赔偿，但可以通过与行业内的其他公司比较，来评估自己公司的做法是否合理，并据此与公司进行协商。
三、法律途径与建议
协商与沟通：
- 在任何情况下，首先尝试与公司进行协商和沟通都是解决纠纷的最佳方式。员工可以明确表达自己的诉求和期望，并听取公司的解释和意见。
- 通过协商，双方可能能够达成一个互利的解决方案，如公司同意在一定期限内为员工办理户口，或者提供其他形式的补偿。
法律途径：
- 如果协商无果，员工可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。这可能包括向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
- 在选择法律途径时，员工需要准备充分的证据来支持自己的诉求，如劳动合同、公司承诺、因未办理户口而导致的损失证明等。
注意事项：
- 在采取任何行动之前，员工应仔细评估自己的情况和可能的后果。
- 如果可能的话，寻求专业法律人士的帮助和指导，以确保自己的权益得到最大程度的保护。
总结来说，公司不给办户口是否能要求赔偿，取决于劳动合同或公司承诺的约定、公司政策或行业惯例以及具体情况。在大多数情况下，如果劳动合同或公司承诺中没有明确规定公司有义务为员工办理户口，员工可能不能直接要求赔偿。但员工可以通过协商、沟通或法律途径来寻求解决方案。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。