结论前置：在工伤认定及劳动关系仲裁期间，一般不需要专门到人社局进行备案，但需根据具体情况及时提交相关材料以启动工伤认定程序。以下是详细分析：

1. 工伤认定程序的核心要求
   根据《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害后，用人单位应在30日内向统筹地区社会保险行政部门（人社局）提出工伤认定申请；若用人单位未申请，职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。此处的关键动作是“提交工伤认定申请”，而非“备案”。申请时需提交劳动关系证明、医疗诊断证明等材料，若劳动关系存在争议，则需先通过劳动仲裁确认。

2. 劳动关系仲裁期间的特殊处理
   若职工与用人单位对劳动关系存在争议（如未签劳动合同、否认用工关系等），人社局会中止工伤认定程序，要求申请人先通过劳动仲裁或诉讼确认劳动关系。在此期间，无需单独到人社局备案，但需注意以下两点：

   • 时效衔接：劳动仲裁的审理时间不计入工伤认定的1年申请期限，但申请人需在仲裁裁决生效后及时恢复工伤认定程序；
     
   • 材料准备：仲裁期间可提前准备工伤认定所需的其他材料（如病历、证人证言等），避免后续程序延误。

3. 实务建议

   • 优先启动仲裁：若劳动关系存疑，应尽快向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，明确用工关系后再推进工伤认定；
     
   • 同步沟通人社局：在仲裁期间，可向人社局说明情况并提交已受理的仲裁案件材料，避免因程序衔接问题导致超期；
     
   • 保留证据链：无论仲裁结果如何，均需完整保存事故现场照片、工资支付记录、考勤记录等证据，以支撑后续工伤认定。

总结：备案并非法定要求，但需严格遵循工伤认定与劳动仲裁的程序衔接。若您在具体操作中遇到材料提交、时效计算等问题，可直接向我咨询，我会结合您的案件细节提供进一步指导。