申请工伤仲裁并不难，但需要遵循一定的法律程序和准备相应的证据材料。以下从几个方面为你详细分析：

一、工伤仲裁的基本流程

1. 提出申请：

   • 劳动者或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 若用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在1年内直接提出申请。

2. 受理与调查：

   • 社会保险行政部门在收到申请后，会进行审查并决定是否受理。
   • 受理后，会进行调查核实，包括询问有关人员、查阅相关资料等。

3. 作出认定：

   • 社会保险行政部门会在受理之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

4. 仲裁准备与申请：

   • 若对工伤认定结果有异议，或工伤赔偿问题无法协商解决，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 准备仲裁申请书、相关证据材料（如工伤认定书、医疗费用单据、工资单等）并提交给仲裁委员会。

5. 仲裁审理与裁决：

   • 仲裁委员会在收到申请后，会安排开庭审理。
   • 双方当事人可以陈述事实、提供证据、进行辩论。
   • 仲裁委员会会根据事实和法律作出裁决。

二、申请工伤仲裁的难点及应对

1. 证据收集：

   • 难点：工伤事故的证据可能因时间推移而灭失，或用人单位不配合提供相关证据。
   • 应对：及时收集并保存相关证据，如医疗记录、事故现场照片、证人证言等。必要时，可以申请法院或仲裁委员会调取证据。

2. 法律程序：

   • 难点：法律程序可能较为复杂，对非法律专业人士来说可能难以把握。
   • 应对：可以寻求专业律师的帮助，他们可以提供法律咨询、代理仲裁等服务，确保你的权益得到充分保障。

3. 时间成本：

   • 难点：工伤仲裁可能需要一定的时间，包括等待工伤认定、准备仲裁材料、参加仲裁审理等。
   • 应对：合理安排时间，提前准备相关材料，确保仲裁过程顺利进行。同时，也可以与用人单位协商，看是否能达成和解，以节省时间成本。

三、法律建议

1. 及时申请：一旦发生工伤事故，应尽快申请工伤认定和仲裁，以免超过法定时效。
2. 充分准备：在申请仲裁前，应充分准备相关证据材料，确保自己的主张有充分依据。
3. 寻求帮助：如果对法律程序不熟悉或遇到困难，可以寻求专业律师的帮助。

申请工伤仲裁并不难，关键在于遵循法律程序、准备充分证据并适时寻求专业帮助。如果你在申请工伤仲裁过程中遇到任何问题或需要进一步的法律咨询，可以直接向我提问。