公务员打架拘留是否会被开除，需根据具体情况及造成的后果来判断。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情节下的处理
若打架情节轻微：
- 如果公务员打架情节轻微，没有造成严重后果，也未违反治安管理规定或涉嫌犯罪，根据《行政机关公务员处分条例》及相关内部规章制度，单位通常会给予相应的处分，如警告、记过、记大过等。这些处分的期间分别为6个月、12个月和18个月，在此期间，受处分的公务员在晋升职务、级别以及工资档次等方面会受到限制。但通常不会直接开除。
若打架行为违反治安管理规定但未构成犯罪：
- 若公务员打架行为违反了《中华人民共和国治安管理处罚法》，如结伙斗殴、殴打他人等，公安机关将依法给予治安处罚，包括警告、罚款、行政拘留等。同时，单位也会根据其违法情节和造成的影响给予相应的纪律处分。若情节较重，可能会面临降级或撤职处分；若情节特别严重，影响恶劣，则可能会被开除公职。
二、构成犯罪情况下的处理
若打架行为涉嫌犯罪：
- 若公务员的打架行为涉嫌犯罪，如构成故意伤害罪并造成他人轻伤以上伤害，根据《行政机关公务员处分条例》的相关规定，一旦公务员被依法判处刑罚（包括主刑和附加刑），就会被开除公职。
特殊犯罪情节下的处理：
- 如果公务员因过失犯罪被判处有期徒刑，刑期三年以下（含三年）且案件情况特殊，若认为撤职更为适当，可以不予开除，但需报请上一级机关批准。然而，若因犯罪被单处或者并处剥夺政治权利，或者被判处管制、拘役、有期徒刑以上刑罚（不含宣告缓刑）的，均予以开除公职。
三、建议与总结
- 作为公务员，应当时刻遵守法律法规和职业道德规范，避免任何形式的暴力行为。一旦发生冲突或纠纷，应通过合法途径解决，以维护个人形象和公职人员的声誉。
- 单位方面，也应加强对公务员的教育和管理，确保他们能够严格遵守纪律规定，为公众树立良好的榜样。
- 若面临类似情况，建议公务员积极配合调查，如实陈述事实，争取从轻或减轻处理。同时，也可以寻求专业法律帮助，以更好地维护自身权益。
综上所述，公务员打架拘留是否会被开除，取决于其行为情节的轻重以及是否违反相关法律法规。因此，在处理此类问题时，应综合考虑各方面情况，确保处理结果既符合法律法规又体现公正合理。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。