面对老板每个月都拖延发工资的情况，您确实需要采取一些合法且有效的措施来维护自己的权益。以下是一些详细的建议，希望能帮助您妥善解决这一问题：

一、与老板进行协商沟通

首先，我建议您尝试与老板进行直接且平和的沟通。选择一个合适的时间和地点，以理性的态度表达您对按时收到工资的需求和重要性。在沟通过程中，您可以询问老板拖延发工资的具体原因，并尝试寻求双方都能接受的解决方案。如果面对面沟通效果不佳，您可以考虑通过邮件或书面形式进一步表达您的诉求，并明确列出工资拖欠的时间、金额以及您期望的支付时间。这样做不仅有助于解决问题，还能为您后续可能采取的法律措施留存相关证据。

二、向劳动行政部门投诉

如果与老板的协商未能取得满意结果，您可以向当地的劳动监察大队进行投诉。在投诉时，请务必携带好您的身份证件、劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠情况的材料。劳动监察大队在接到投诉后，会对用人单位进行调查，并在查证属实的情况下责令老板限期支付拖欠的工资。如果老板逾期不支付，他们还可能需要按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。

三、申请劳动仲裁

如果劳动行政部门的处理未能满足您的诉求，或者您希望通过更正式的途径来解决问题，您可以考虑申请劳动仲裁。在申请前，请准备好仲裁申请书、双方身份信息以及能证明劳动关系和工资拖欠情况的证据材料。仲裁委员会在受理后，会安排开庭时间，并根据双方提供的证据和陈述进行审理，最终作出裁决。如果老板在规定的期限内不履行仲裁裁决，您可以向人民法院申请强制执行。

四、向法院提起诉讼

如果您对劳动仲裁结果不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。此外，如果用人单位拖欠工资的事实清楚、证据确凿，您也可以直接向法院申请支付令。在申请支付令时，请提交申请书，并写明请求给付工资的数量和所根据的事实、证据。法院在经审查符合条件后，会在十五日内向用人单位发出支付令。如果用人单位在规定期间内不提出异议又不履行支付令，您可以向人民法院申请执行。

五、收集并保留好相关证据

在整个维权过程中，收集并保留好相关证据是至关重要的。您应尽可能保留所有与工作相关的记录，如工作合同、工资条、考勤记录、银行流水、聊天记录等。这些证据将有助于证明劳动关系、工资拖欠情况以及您的诉求，为后续的法律程序提供有力支持。

六、寻求专业法律帮助

如果您在处理此类问题时感到困惑或无力应对，我建议您考虑寻求专业律师的帮助。律师将能够为您提供专业的法律咨询和指导，帮助您更好地了解自己的权益和可能的法律途径，从而提高维权的成功率。

总之，面对老板拖延发工资的情况，您应依法维权，通过协商、投诉、仲裁、诉讼等途径来保障自己的合法权益。在整个过程中，请务必保持冷静和理性，并收集好相关证据以支持您的诉求。