当被老板问及何时休产假时，你可以采取一个既专业又体贴的沟通方式来回答。以下是一个建议的回答框架，结合了相关法律法规和职场沟通技巧：
回答示例：
“老板，非常感谢您对我的关心和询问。关于我的产假计划，我已经根据相关法律法规和公司政策进行了初步规划。
首先，根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。如果遇到难产或者生育多胞胎的情况，产假还会相应增加。此外，根据我们所在地区的具体规定，比如《四川省人口与计划生育条例》，符合规定的生育还可以享受额外的延长生育假，比如60天。如果实行纯母乳喂养，还可以再增加一个月的产假。
考虑到我的预产期和身体状况，我计划在预产期前的一段时间开始休产假，以确保有足够的休息和准备时间。同时，我也会尽量在产假结束后及时返回工作岗位，继续为公司贡献我的力量。
当然，具体的休假时间还需要根据我的实际情况和医生的建议来确定。在休假前，我会提前与公司沟通，并办理好相关的请假手续，确保工作的顺利交接。
再次感谢您的理解和支持，我相信通过合理的规划和沟通，我们可以共同处理好这个问题。”
额外建议：
提前准备：在回答老板之前，最好先了解一下公司的产假政策和相关法律法规，以便能够准确、自信地回答。
保持沟通：在产假期间和休假前后，与老板和同事保持沟通，及时汇报工作进展和休假情况，有助于维护良好的职场关系。
考虑工作交接：在休假前，尽量将手头的工作整理清楚，并与接手的同事进行详细的交接，以确保工作的连续性和稳定性。
通过这样的回答，你既表达了对老板关心的感激，又清晰地阐述了自己的产假计划和考虑因素，同时也展现了你的专业素养和对工作的责任感。