关于劳动法中实习生迟到、早退、旷工时长的规定，目前并没有全国统一的、专门针对实习生的详细法律法规。不过，我们可以从劳动法的原则性规定以及实习生与用人单位之间的约定这两个角度来进行分析。
一、劳动法原则性规定对实习生的适用
虽然《中华人民共和国劳动法》主要调整的是劳动者与用人单位之间的劳动关系，但其中的一些原则性规定，如关于工作时间、休息休假、劳动纪律等，对于实习生同样具有一定的参考价值。
工作时间与休息休假：
- 劳动法规定了劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。虽然实习生不属于正式劳动者，但用人单位在安排实习生工作时，也应遵循合理的工作时间安排，避免过度加班。
- 关于迟到、早退，虽然劳动法没有直接规定具体的时长限制，但用人单位可以依据内部规章制度对实习生的出勤情况进行管理。
劳动纪律：
- 劳动法要求劳动者遵守劳动纪律和职业道德。实习生作为用人单位的一员，也应遵守用人单位的规章制度，包括出勤规定。
- 对于旷工，劳动法虽然没有明确规定具体的旷工时长及后果，但用人单位可以在规章制度中明确旷工的定义、时长及相应的处理措施。
二、实习生与用人单位之间的约定
在实际操作中，实习生与用人单位之间通常会签订实习协议，明确双方的权利和义务。关于迟到、早退、旷工的规定，往往会在实习协议中有所体现。
迟到与早退：
- 实习协议中可能会规定具体的迟到、早退时长限制，以及相应的处理措施，如扣减实习补贴、警告、解除实习协议等。
- 实习生应严格遵守实习协议中的出勤规定，避免因迟到、早退而影响实习评价和未来的职业发展。
旷工：
- 实习协议中通常会明确旷工的定义，即未经批准擅自缺勤的行为。
- 对于旷工的时长限制和处理措施，实习协议中也会有详细规定。例如，连续旷工达到一定天数，用人单位有权解除实习协议。
三、法律建议
对于实习生：
- 在签订实习协议前，务必仔细阅读协议条款，特别是关于出勤、迟到、早退、旷工的规定。
- 遵守用人单位的规章制度和实习协议中的出勤规定，保持良好的出勤记录。
对于用人单位：
- 制定合理的规章制度和实习协议，明确迟到、早退、旷工的定义、时长限制及处理措施。
- 在处理实习生的出勤问题时，应遵循公平、公正的原则，避免滥用权力或侵犯实习生的合法权益。
最后需要强调的是，由于目前并没有全国统一的、专门针对实习生的迟到、早退、旷工时长的详细法律法规，因此实习生和用人单位在签订实习协议时，应充分协商并明确相关条款，以避免后续产生纠纷。如果你在实习过程中遇到了相关问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。