关于“一次约谈二次通报是否违法”的问题，不能一概而论，需要分情况讨论：
若约谈和通报行为基于合法依据且程序正当：
- 在某些情况下，如员工违反公司规章制度或法律法规，公司有权进行约谈和通报。这种约谈和通报的目的是为了纠正错误、警示他人或进行内部管理。只要这些行为是基于合法的规章制度，且程序上符合相关规定（如提前通知、给予申辩机会等），那么它们就是合法的，不构成违法。
若约谈和通报行为缺乏合法依据或程序不当：
- 如果公司没有合法的规章制度作为依据，或者约谈和通报的程序存在瑕疵（如未提前通知、未给予申辩机会、通报内容不实等），那么这些行为可能构成违法。具体来说，它们可能侵犯了员工的名誉权、隐私权或其他合法权益。在这种情况下，员工有权要求公司停止侵权行为，并可能寻求法律救济。
关于通报的次数和方式：
- 通报的次数本身并不直接决定其合法性。关键在于通报的内容是否真实、准确，以及通报的方式是否合法、合规。例如，如果公司多次通报同一事项，但每次通报的内容都基于事实，且程序上符合规定，那么这种通报就是合法的。反之，如果通报内容不实或程序不当，即使只通报一次，也可能构成违法。
法律建议：
- 如果你认为公司的约谈和通报行为侵犯了你的合法权益，你可以先尝试与公司进行沟通协商，要求公司停止侵权行为并给出合理的解释和补救措施。
- 如果沟通协商无果，你可以考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。在投诉或寻求法律援助时，你需要提供充分的证据来证明公司的行为确实侵犯了你的合法权益。
可能的法律后果：
- 如果公司的约谈和通报行为被认定为违法，那么公司可能需要承担相应的法律责任，包括但不限于停止侵权行为、赔偿损失、公开道歉等。
- 同时，作为员工，你也有权要求公司恢复你的名誉、消除影响等。
总结：一次约谈二次通报是否违法，取决于这些行为是否基于合法依据、程序是否正当以及通报的内容和方式是否合法合规。如果你对此有疑问或认为自己的权益受到了侵犯，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况给出更详细的法律建议。