关于事业单位合同没到期（这里假设您实际想问的是合同到期不续签或提前解除的情况）的赔偿标准，我们可以根据员工类型（编内或编外）以及合同续签或解除的具体情形来详细分析。
一、总体原则
无论是编内人员还是编外人员，事业单位员工在合同到期不续签或提前解除时，经济补偿金的计算通常与员工在该单位的工作年限以及合同解除或终止前的平均工资相关。
二、编内人员补偿情况
对于事业单位编内人员，主要依据《事业单位人事管理条例》等相关规定：
单位提出不续签或提前解除：
- 事业单位若提出与工作人员不续签聘用合同或提前解除合同，需按工作年限支付经济补偿。
- 具体标准为：每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，支付半个月工资。
员工提出不续签或提前解除：
- 若工作人员主动提出不续签或提前解除合同，除非单位存在违法、违约等损害其权益的情形，否则通常无经济补偿。
三、编外人员补偿情况
对于事业单位编外人员，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》：
单位提出不续签或提前解除：
- 用人单位需按工作年限支付经济补偿，标准与编内人员相同，即每满1年支付1个月工资，以此类推。
- 特别地，若劳动者月工资高于当地月平均工资三倍，则按其三倍数额支付经济补偿金，但支付年限最高不超过十二年。
单位降低条件续签，员工拒绝：
- 若用人单位降低原劳动合同约定条件续订，而劳动者拒绝，用人单位仍需按上述标准支付经济补偿。
员工提出不续签或提前解除：
- 除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订而劳动者不同意的情况外，劳动者主动提出不续签或提前解除合同通常无经济补偿。
四、特殊情况说明
- 若劳动者因自身原因（如严重违反单位规定、失职等）被解雇，或主动辞职且单位无过错，均不符合经济补偿的条件。
- 在实际操作中，可能遇到各种复杂情况，如合同条款的模糊性、双方对合同解释的分歧等。此时，建议咨询专业法律人士以维护自身权益。
五、建议与总结
- 对于事业单位员工而言，了解自身的合同类型和权益至关重要。在合同到期不续签或提前解除时，应依据相关法律法规和合同条款来维护自己的合法权益。
- 单位也应依法依规进行经济补偿，避免因违法操作而引发劳动争议。
- 若遇到复杂情况或不确定如何处理时，建议及时咨询专业法律人士或劳动仲裁机构以获取准确和专业的建议。
综上所述，事业单位员工合同到期不续签或提前解除的赔偿标准需根据员工类型、合同续签或解除的提议方及条件变化等因素综合判断。希望这些信息能对您有所帮助。