在工地跟包工头干活受伤，是否能算工伤，需分情况讨论：

1. 包工头具备合法用工主体资格

   • 若包工头注册了建筑施工企业等具备合法用工主体资格的组织，且您与包工头之间存在劳动关系，那么在工地干活时受伤，一般可认定为工伤。这种情况下，您的工伤权益应得到重视，并有权享受工伤保险待遇。

2. 包工头不具备合法用工主体资格

   • 若包工头没有用工主体资格，比如是个人承包，情况则相对复杂。根据相关规定，在建设工程领域，如果具备用工主体资格的发包方将工程发包给不具备用工主体资格的组织或自然人（如包工头），该组织或自然人招用的劳动者发生工伤事故，发包方需承担用工主体责任。这意味着，即使您与包工头之间形成的是劳务关系，而非劳动关系，发包方也可能需要承担类似工伤的责任。

针对您的情况，以下是一些法律建议：

• 收集证据：无论包工头是否具备合法用工主体资格，您都应尽快收集好在工地工作以及受伤过程的相关证据，如劳动合同（如有）、医疗诊断证明、工友证言、现场照片或视频等。这些证据将有助于您后续维护自身权益。

• 申请工伤认定：如果包工头具备合法用工主体资格，且您与包工头之间存在劳动关系，您或您的近亲属应在规定时间内（一般为事故伤害发生之日起1年内）向社保行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，进而可要求相应赔偿。

• 法律途径维权：如果包工头不具备合法用工主体资格，或者您与包工头之间形成的是劳务关系，您可以通过法律途径要求发包方或包工头承担相应赔偿责任。这可能包括提起民事诉讼或申请劳动仲裁等。

可能面临的法律后果：

• 如果能够认定为工伤，您将有权享受工伤保险待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
• 如果不能认定为工伤，但发包方或包工头存在过错，您可能需要根据双方各自的过错承担相应责任，并获得相应的民事赔偿。

特殊场景提醒：

• 在实际操作中，工伤认定的具体流程可能因地区而异。因此，建议您在申请工伤认定前，先咨询当地社保行政部门或专业律师，了解具体的申请流程和所需材料。
• 如果您与包工头或发包方就赔偿事宜无法达成一致，您可以考虑通过法律途径解决纠纷。在此过程中，证据的收集和保存至关重要。

最后，我建议您在处理此类纠纷时，务必保持冷静和理性，及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。