铁路线路内部发生工伤由谁管-何平律师

铁路线路内部发生工伤由谁管-何平律师｜法行宝

2025-10-22 劳动纠纷

针对您提出的“铁路线路内部发生工伤由谁管”的问题，这是一个涉及工伤保险责任和铁路行业特殊性的问题，我会结合相关政策法规和实际情况，为您详细解答。

首先，我们要明确的是，铁路线路内部发生的工伤，其管理责任主要归属于铁路运输企业或相关施工单位，具体取决于工伤发生的具体情境和用工关系。在铁路工程建设项目中，按照人力资源社会保障部、交通运输部等相关部门发布的通知，铁路工程建设项目应参加工伤保险，以确保农民工等流动就业人员的工伤权益得到保障。

一、工伤保险责任主体

铁路运输企业：对于铁路运输企业直接雇佣的员工，在铁路线路内部因工作原因受到伤害的，铁路运输企业作为用人单位，应承担工伤保险责任。这包括为员工办理工伤保险参保手续，并在员工发生工伤后，按照工伤保险规定支付相关待遇。
施工单位：在铁路工程建设项目中，如果工伤发生在施工单位（如总承包单位、专业承包单位、劳务分包单位等）的员工身上，那么施工单位应作为工伤保险责任主体。施工单位应按照项目参加工伤保险，确保项目使用的所有职工（包括农民工）都纳入工伤保险保障范围。

二、工伤保险参保与待遇支付

参保要求：根据相关政策，铁路工程建设项目应按项目或标段为单位参加工伤保险，由施工项目总承包单位或项目标段合同承建单位一次性代缴本项目工伤保险费。这确保了项目使用的所有职工都能享受到工伤保险保障。
待遇支付：一旦员工在铁路线路内部发生工伤，且已参加工伤保险，那么工伤保险基金将按照规定支付工伤医疗费用、康复费用、一次性伤残补助金等工伤保险待遇。如果用人单位未参加工伤保险，那么用人单位将自行承担这些费用。

三、特殊情况处理

未成年受害人保护：在铁路线路内部发生的工伤事故中，如果涉及未成年受害人，法律会给予适当的特殊保护。例如，在确定责任比例时，会考虑未成年受害人的认知能力和行为能力，适当减轻其责任。
过失相抵原则：如果工伤事故的发生与受害人自身的过错有关（如违反安全规定进入铁路线路），那么在确定铁路运输企业或施工单位应承担的责任比例时，会适用过失相抵原则，即根据双方的过错程度来分担责任。

四、部门协作与监管

为了确保铁路线路内部工伤得到妥善处理，人力资源社会保障部门、交通运输部门、铁路监管部门等多部门需要协作联动。这些部门会共同制定参保办法、办理流程、保障服务等具体制度安排，并加强对铁路工程建设项目参加工伤保险情况的督查和定期通报工作。

综上所述，铁路线路内部发生的工伤主要由铁路运输企业或相关施工单位作为工伤保险责任主体进行管理。他们应按照相关政策法规为员工办理工伤保险参保手续，并在员工发生工伤后按照规定支付相关待遇。同时，多部门协作联动也是确保工伤得到妥善处理的重要保障。

您好，如果铁路工作中发生了工伤，您可以按照以下步骤来处理：一、及时救治首先，确保受伤职工得到及时救治是至关重要的。根据《工伤保险条例》的规定，职工发生工伤时，用人单位应当立即采取措施，将受伤职工送往有处理能力的医疗机构进行抢救和治疗。对于受伤较轻的，可以先进行简单处理，但受伤较重的情况下，必须尽快送医，以确保受伤职工能够及时得到有效救治。二、申请工伤认定在职工发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病后，用人单位需要在规定的时间内（通常是自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内）向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料以及医疗诊断证明或职业病诊断证明书等材料。如果用人单位未在规定时间内提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织也可以在1年内直接提出工伤认定申请。三、劳动能力鉴定在职工经治疗伤情相对稳定后，如果存在残疾或影响劳动能力的情况，应当进行劳动能力鉴定。这一步骤是为了确定职工的伤残等级，从而为其后续的工伤待遇提供依据。四、享受工伤待遇一旦工伤认定和劳动能力鉴定完成，职工就可以享受相应的工伤待遇了。这包括停工留薪期待遇（在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付）、工伤医疗待遇、伤残津贴（如果职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残，且难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴）以及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（在职工与用人单位解除或终止劳动关系时支付）。五、特殊情况处理未签订劳动合同：如果职工未与用人单位签订劳动合同，但存在事实劳动关系，人力资源社会保障部门会参照工资支付凭证、工作证、招工登记表、考勤记录及其他劳动者证言等证据来确定事实劳动关系，并据此进行工伤认定。对工伤认定有争议：如果职工或用人单位对工伤认定结论不服，可以依法申请行政复议或向人民法院提起行政诉讼。六、用人单位的责任作为工伤保险的“第一责任人”，用人单位在职工发生工伤后，除了及时救治和申请工伤认定外，还需要为职工办理劳动能力鉴定、工伤保险待遇给付等手续，并提供必要的服务和照顾。如果用人单位未在规定期限内办理相关手续，可能会给用人单位和职工权利带来不利影响。希望以上解答能够帮助您更好地了解铁路工伤后的处理流程。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

在铁路上发生交通事故，其处理责任主要归属于铁路公安交通管理部门以及相关的铁路运输企业。以下是对此问题的详细解答：一、处理主体铁路公安交通管理部门：铁路公安是负责铁路沿线治安管理和事故处理的专业部门。在铁路交通事故发生后，铁路公安会迅速组织救援，并调查事故原因，制作交通事故认定书，作为处理事故的证据。铁路运输企业：铁路运输企业作为铁路运营的主体，对铁路行车事故及其他铁路运营事故造成的人身伤亡和财产损失负有赔偿责任（但不可抗力或受害人自身原因造成的人身伤亡除外）。在事故发生后，铁路运输企业会配合铁路公安进行救援和调查，并根据事故认定书进行赔偿。二、处理流程及时报案：事故发生后，应立即向当地铁路公安交通管理部门报案，以便组织救援并处理事故。同时，若购买了相关保险，也应向保险公司报案，启动保险理赔程序。医疗救治：若有人受伤，应立即拨打急救电话，将伤者送往正规医疗机构救治，并保留所有医疗记录和相关诊断证明。损失确认与责任认定：在铁路公安或相关部门的指导下，对事故造成的人身伤亡和财产损失进行确认。铁路公安将根据事故现场勘验、检查、调查情况和检验、鉴定结论，制作交通事故认定书。收集索赔材料：包括保险单复印件、出险通知书、损失清单、身份证复印件、事故责任认定书、医疗费用发票、诊断证明等。确保所有材料的真实性和完整性。申请索赔与理赔审核：在规定时间内向保险公司或铁路运输企业提交索赔申请，并提供完整的索赔材料。保险公司或铁路运输企业将对索赔申请进行审核，核实事故情况和损失程度，确定赔偿责任和金额。审核通过后，将按照约定的方式支付赔款。三、法律依据与赔偿限额法律依据：根据《中华人民共和国民法典》和《铁路法》的相关规定，铁路运输企业对因铁路行车事故及其他铁路运营事故造成的人身伤亡承担赔偿责任。赔偿限额：铁路运输企业对每位旅客人身伤亡的法定责任限额为人民币15万元，对每位旅客自行携带行李损失的赔偿责任限额为人民币2000元。四、建议与注意事项在铁路交通事故发生后，务必保持冷静，及时报案并寻求医疗救助。保留所有相关证据和材料，以便后续索赔。了解相关的法律法规和赔偿标准，以便更好地维护自身权益。如有需要，可以随时向我咨询，我将提供专业的法律建议和帮助。总结：在铁路上发生交通事故后，应首先向铁路公安交通管理部门报案，并配合进行救援和调查。同时，根据事故情况向保险公司或铁路运输企业申请索赔。了解相关的法律法规和赔偿标准对于成功索赔至关重要。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

铁路单位在工伤事故中确实负有责任，这一责任主要基于法律规定和劳动合同关系。以下从不同角度详细分析：法律责任角度：根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》的相关规定，用人单位（包括铁路单位）应当为其职工缴纳工伤保险费。当职工发生工伤事故时，用人单位有责任按照法律规定为职工申请工伤认定，并协助职工享受工伤保险待遇。如果铁路单位未依法缴纳工伤保险费，根据《工伤保险条例》第六十二条，用人单位需要承担工伤保险待遇的支付责任。这意味着，即使单位未参保，职工发生工伤后，单位仍需负责赔偿。劳动合同关系角度：铁路单位与职工之间存在劳动合同关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位有义务为职工提供安全的工作环境，并采取必要的劳动保护措施。如果铁路单位未履行上述义务，导致职工发生工伤事故，单位可能构成违约，需要承担相应的违约责任。此外，如果工伤事故是由于单位的故意或重大过失造成的，单位还可能面临更严重的法律责任。实际赔偿角度：在工伤事故发生后，铁路单位需要按照《工伤保险条例》的规定，为职工支付医疗费用、康复费用、护理费用等工伤保险待遇。如果职工因工伤导致残疾或死亡，单位还需要支付一次性伤残补助金、伤残津贴、供养亲属抚恤金等费用。这些费用的支付是单位的法定义务，不得以任何理由拒绝或拖延。特殊情形下的责任：如果工伤事故是由于第三人的原因造成的（如铁路单位以外的车辆撞击等），根据《社会保险法》第四十二条，职工在获得工伤保险赔偿后，仍有权向第三人追偿。但在此情况下，铁路单位仍需承担其作为用人单位的法定责任，如申请工伤认定、协助职工享受工伤保险待遇等。建议与行动：对于铁路单位的职工来说，如果发生工伤事故，应首先及时报告单位，并要求单位按照法律规定申请工伤认定。如果单位未履行上述义务，职工或其家属可以向当地社会保险行政部门投诉或申请工伤认定，并依法享受工伤保险待遇。在处理工伤事故过程中，职工或其家属可以咨询专业律师，以更好地维护自己的合法权益。总结：铁路单位在工伤事故中负有明确的法律责任和劳动合同责任。单位应依法为职工缴纳工伤保险费，并在工伤事故发生后积极履行赔偿义务。职工或其家属在发生工伤事故时，应了解自己的权益并依法维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

若在铁路沿线外包工作中出现工伤，核心处理步骤如下，需根据用工关系性质分情况处理：立即就医并保留证据无论用工关系如何，首要任务是确保伤者得到及时救治，并保存所有医疗记录（病历、诊断证明、费用单据等）。同时，需固定事故现场证据（如拍照、录像、证人联系方式），记录事故发生时间、地点、经过，这些是后续认定工伤的关键材料。明确用工关系性质，确定责任主体铁路沿线外包工作可能涉及两种用工关系，责任主体不同：劳动关系（直接与铁路企业或其下属单位签订劳动合同）：根据《工伤保险条例》，用人单位需在30日内为伤者申请工伤认定。若单位未申请，伤者或其近亲属可在1年内直接向社保部门申请。认定后，享受工伤保险待遇（医疗费、停工留薪期工资、伤残补助等），由工伤保险基金和单位共同支付。劳务关系（与个人包工头或无资质外包公司签订劳务合同）：此时不适用《工伤保险条例》，需按《民法典》侵权责任编处理。若包工头或外包公司存在过错（如未提供安全防护措施），伤者可要求其承担人身损害赔偿责任（包括医疗费、误工费、残疾赔偿金等）。若铁路企业作为发包方明知承包方无资质仍发包，可能需承担连带赔偿责任。申请工伤认定或人身损害赔偿的具体流程劳动关系下：向单位所在地社保部门提交《工伤认定申请表》、劳动关系证明（劳动合同、工资流水等）、医疗证据等材料。认定后，通过劳动能力鉴定确定伤残等级，再依据《工伤保险条例》主张待遇。若单位未缴纳工伤保险，所有待遇由单位承担。劳务关系下：直接向法院起诉包工头/外包公司及铁路企业（如需），需提交劳务合同、事故证据、损失清单（医疗费、护理费等）等材料。诉讼中可申请伤残鉴定，按《人体损伤致残程度分级》标准确定赔偿比例。特殊情形处理若外包公司未与伤者签订书面合同：可通过工资支付记录、工作证、考勤记录等证明劳动关系或劳务关系。若铁路企业以“承包合同”抗辩：需审查合同是否明确约定安全责任归属，以及铁路企业是否履行了对承包方的安全监督义务。若未履行，仍可能被认定需承担部分责任。若伤者对工伤认定或赔偿金额有异议：可在收到认定结论或赔偿判决后60日内申请行政复议，或15日内提起行政诉讼（针对工伤认定）；对赔偿判决不服可上诉。行动建议：优先与单位/包工头协商，要求其配合申请工伤认定或赔偿；若协商无果，尽快委托律师介入，通过法律程序主张权利（工伤认定申请期限仅1年，逾期将丧失权利）；铁路沿线工作通常涉及高危作业，若单位未提供安全培训或防护设备，可同时主张单位存在过错，增加赔偿比例。如有进一步细节（如是否签订合同、事故具体原因等），可提供更多信息以便更精准分析。

铁路职工在列车上打架，其管理责任主要归属于铁路公安机关，同时根据具体情况，可能还涉及铁路企业内部管理规定及民事、刑事责任。以下是对此问题的详细分析：铁路公安机关的管辖权铁路公安机关是负责维护铁路治安秩序的专门机关，对发生在列车上的打架斗殴等违法行为具有管辖权。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，铁路公安机关有权对打架斗殴行为进行调查处理，并根据情节轻重给予相应的行政处罚，如拘留、罚款等。铁路企业内部管理规定铁路职工在列车上打架，除了可能面临铁路公安机关的行政处罚外，还可能违反铁路企业的内部管理规定。铁路企业通常会制定一系列规章制度，对职工的行为进行规范和管理。对于打架斗殴等严重违反规章制度的行为，铁路企业可能会根据内部规定给予相应的纪律处分，如警告、记过、降职、解雇等。民事责任如果打架斗殴行为造成对方人身伤害，行为人（即打架的铁路职工）需承担民事赔偿责任。赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费、交通费等多项费用。若导致残疾或死亡，还需支付残疾赔偿金、丧葬费等额外费用。刑事责任若打架斗殴行为情节严重，达到犯罪程度，将依据《中华人民共和国刑法》追究刑事责任。例如，故意伤害罪：根据伤势程度，可能面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制，直至无期徒刑或死刑的严厉刑罚。聚众斗殴罪：对首要分子和积极参与者，根据情节严重程度，可能判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，直至十年以上有期徒刑。特别指出，聚众斗殴致人重伤、死亡的，将依照故意伤害罪、故意杀人罪的规定定罪处罚。综合建议：对于铁路职工而言，应严格遵守法律法规和铁路企业的规章制度，避免任何形式的冲突和纠纷。在列车上遇到矛盾或冲突时，应保持冷静和理性，通过合理合法的方式解决问题，如寻求列车工作人员的帮助或报警处理。若因打架斗殴行为面临法律责任，应积极配合相关部门的调查处理，并承担相应的法律责任。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。

两个铁路职工在铁路线路上打架，这一事件的管理和责任归属主要取决于打架的具体情况、造成的后果以及铁路企业的内部管理规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：铁路企业内部管理角度：铁路企业通常会有明确的员工行为规范和内部管理制度，对于员工在工作场所（包括铁路线路上）的打架斗殴行为，企业有权根据内部规定进行管理和处罚。如果打架行为未造成严重后果，且属于员工之间的个人纠纷，铁路企业可能会首先依据内部规章制度进行调解或处理，如给予警告、罚款、停职等处罚。治安管理角度：如果打架行为造成了公共秩序的扰乱或对他人的伤害，根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，公安机关有权介入调查，并根据情节轻重对涉事人员给予行政处罚，如拘留、罚款等。铁路线路作为公共场所，其治安管理由铁路公安机关负责。因此，在铁路线路上发生的打架行为，铁路公安机关有权依法处理。刑事责任角度：如果打架行为造成了严重的身体伤害或死亡，且涉事人员存在故意或过失，那么根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，涉事人员可能构成故意伤害罪、过失致人重伤罪或过失致人死亡罪等，需要承担刑事责任。在这种情况下，铁路公安机关会依法进行刑事侦查，并将案件移送检察机关审查起诉。铁路安全角度：铁路线路是高度危险的场所，任何非工作相关的行为都可能对铁路安全构成威胁。因此，铁路企业对于在铁路线路上发生的打架行为会特别重视，不仅会从内部管理角度进行处理，还会积极配合公安机关的调查工作，以确保铁路安全。建议：对于涉事职工而言，应认识到在铁路线路上打架的严重性和后果，遵守企业规章制度和法律法规，避免类似行为的发生。对于铁路企业而言，应加强员工的安全教育和法制教育，提高员工的法律意识和安全意识，同时完善内部管理制度和应急预案，以应对类似事件的发生。如果发生此类事件，铁路企业应及时报告公安机关，并配合公安机关的调查工作，同时做好涉事职工的安抚和后续处理工作。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。

铁路沿线施工亡人事故的管辖问题，主要依据事故性质、发生地点及相关法律法规来确定管辖主体。以下是从不同角度进行的分析：事故性质与管辖安全生产事故：若铁路沿线施工亡人事故被认定为安全生产事故，根据《中华人民共和国安全生产法》及相关规定，此类事故通常由应急管理部门负责调查处理。应急管理部门会组织事故调查组，查明事故原因、性质、责任等，并提出处理建议。铁路交通事故：如果事故与铁路运行直接相关，如列车行驶过程中发生的碰撞、脱轨等导致的人员伤亡，那么此类事故可能由铁路监管部门（如国家铁路局或其下属机构）负责调查处理。铁路监管部门会依据《铁路安全管理条例》等法规，对事故进行调查并作出处理决定。发生地点与管辖铁路线路安全保护区内：根据《铁路安全管理条例》，铁路线路安全保护区内的施工活动需经铁路运输企业同意并签订安全协议。若在此区域内发生施工亡人事故，且事故与铁路设施或运行直接相关，铁路监管部门可能具有管辖权。非铁路线路安全保护区内：若事故发生在铁路线路安全保护区外，但施工活动仍涉及铁路相关设施或影响铁路运行安全，那么事故的管辖可能涉及多个部门，包括应急管理部门、住房和城乡建设部门（如涉及建筑施工）等。此时，需根据事故具体情况和各部门职责划分来确定管辖主体。法律程序与管辖事故报告与调查：无论事故由哪个部门管辖，发生后都应立即报告相关部门，并按照法定程序进行调查处理。调查过程中，各部门会依据各自职责收集证据、查明事实、确定责任。法律责任追究：根据事故调查结果，相关部门会依法对责任单位和个人进行处罚。处罚措施可能包括罚款、吊销许可证、责令停产停业等，甚至可能追究刑事责任。建议与注意事项：在铁路沿线进行施工活动时，务必遵守相关法律法规和安全规定，确保施工安全。一旦发生事故，应立即报告相关部门，并配合调查处理工作。对于事故管辖有疑问的，可以咨询当地应急管理部门、铁路监管部门或住房和城乡建设部门等，以获取准确信息。若您遇到铁路沿线施工亡人事故的具体管辖问题，或有其他相关法律问题，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，提供专业的法律意见和帮助。

核心结论：铁路线路上职工发生侵线事故的追责，需根据事故性质、责任主体及过错程度，结合铁路安全法规、劳动合同及内部管理规定综合判定，具体追责方向如下：职工个人责任若侵线事故系职工故意或重大过失导致（如违反操作规程、擅自离岗、酒后上岗等），需承担以下责任：行政责任：根据《铁路安全管理条例》第95条，职工违规进入铁路线路封闭区域，可由铁路监管部门处500元以上2000元以下罚款；若造成严重后果，可能面临行政拘留。劳动纪律处分：依据《劳动合同法》及铁路企业内部规定，职工可能被给予警告、记过、降级、撤职直至解除劳动合同的处分。民事赔偿责任：若事故导致铁路设施损坏或第三方损失，职工需按过错比例承担赔偿责任（如工资扣减、财产赔偿等）。刑事责任：若侵线行为导致重大事故（如列车脱轨、人员伤亡），可能构成《刑法》第132条“铁路运营安全事故罪”，处3年以下有期徒刑或拘役；情节特别恶劣的，处3年以上7年以下有期徒刑。用人单位责任若事故暴露用人单位管理漏洞（如安全培训不足、防护措施缺失、调度失误等），用人单位需承担：行政责任：铁路监管部门可依据《铁路安全管理条例》第89条，对用人单位处2万元以上10万元以下罚款。民事赔偿责任：根据《民法典》第1191条，用人单位对职工因执行工作任务造成他人损害的，需承担无过错赔偿责任，后续可向有过错的职工追偿。内部整改责任：需完善安全管理制度、加强职工培训、增设防护设施，并接受铁路监管部门的监督检查。第三方责任若事故涉及第三方因素（如设备供应商提供缺陷产品、外部人员干扰等），需根据《民法典》侵权责任编追究第三方责任：产品责任：设备供应商需承担缺陷产品召回、赔偿损失等责任。共同侵权责任：若第三方与职工共同导致事故，需按过错比例分担责任。追责程序建议事故调查：由铁路安全监管部门、公安机关及用人单位组成联合调查组，查明事故原因、责任主体及过错程度。证据固定：收集现场监控、操作记录、证人证言等证据，明确责任划分。法律适用：根据事故性质选择适用《铁路安全管理条例》《刑法》《民法典》及铁路内部规定。责任执行：依据调查结论，由相关部门或法院作出行政处罚、民事赔偿判决或刑事判决。提示：铁路侵线事故追责需结合具体案情，建议事故发生后立即启动内部调查，并保留相关证据。如有进一步疑问，可直接向我咨询铁路安全法律问题。

工地发生工伤，主要归人力资源社会保障部门（简称“人社部门”）管理。以下是详细的解答：一、工伤管理的责任部门根据相关规定，如《关于进一步做好建筑业工伤保险工作的意见》（人社部发〔2014〕103号）以及后续的通知，人力资源社会保障部负责牵头推进工伤保险工作，特别是在建筑业及交通运输、铁路、水利、能源、机场等相关行业的工程建设项目中。这些规定明确了工伤优先、项目参保、概算提取、一次参保、全员覆盖的制度安排。二、工伤处理流程当工地发生工伤时，应按照以下流程处理：就医：工伤职工应首先到工伤医疗定点医疗机构就医。在紧急情况下，可以先到就近的医疗机构进行急救。工伤认定：职工发生事故伤害后，所在单位应在事故伤害发生之日起30日内，向用人单位所在地的人社部门申请工伤认定。认定过程中，人社部门将依据相关法律法规和事实情况，确定是否属于工伤。劳动能力鉴定：伤情稳定后，工伤职工应到设区市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。这将评估工伤对职工劳动能力的影响程度。申请工伤保险待遇：完成工伤认定和劳动能力鉴定后，工伤职工可以到参保地所在社保中心申请工伤保险待遇，包括医疗费用、康复费用、一次性伤残补助金、伤残津贴等。三、部门协作与监管在推进工伤保险工作中，人社部门与其他相关部门（如交通运输、水利、能源等）形成协作机制，共同推进工伤保险的参保和管理工作。同时，各级行业主管部门和监管部门也将施工项目总承包单位或项目标段合同承建单位参加工伤保险情况纳入企业信用考核体系，以确保工伤保险制度的有效实施。综上所述，工地发生工伤时，应首先联系人力资源社会保障部门进行工伤认定和后续处理。同时，各相关部门也会协同工作，确保工伤职工的合法权益得到有效保障。