加班费不能低于的标准，主要依据加班的具体时间和情况而定，且必须遵循《中华人民共和国劳动法》的相关规定。具体来说，加班费的最低支付标准根据工作日、休息日及法定休假日的不同而有所差异。以下是对这一问题的详细解答：

一、工作日加班

• 支付标准：用人单位依法安排劳动者在工作日延长工作时间的，应支付不低于劳动者本人小时工资标准的150%的加班费。
• 计算公式：\(加班费 = 小时工资 \times 150\% \times 加班小时数\)
• 示例：若劳动者的小时工资为25元，在工作日加班2小时，则其加班费应不低于\(25元/小时 \times 150\% \times 2小时 = 75元\)。

二、休息日加班且不能安排补休

• 支付标准：用人单位依法安排劳动者在休息日（如周末）工作，且不能安排补休的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%的加班费。
• 计算公式：\(加班费 = 日工资 \times 200\%\)（若按小时计算，则为\(小时工资 \times 200\% \times 加班小时数\)）
• 示例：若劳动者的日工资为200元，在某个休息日加班一天（8小时），且单位未安排补休，则其加班费应不低于\(200元/天 \times 200\% = 400元\)。

三、法定休假日加班

• 支付标准：用人单位依法安排劳动者在法定节假日（如春节、国庆等）工作的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%的加班费。
• 计算公式：\(加班费 = 日工资 \times 300\%\)（若按小时计算，则为\(小时工资 \times 300\% \times 加班小时数\)）
• 示例：若劳动者的日工资为200元，在某一法定节假日加班一天（8小时），则其加班费应不低于\(200元/天 \times 300\% = 600元\)。

四、注意事项

1. “不低于”标准：上述加班费支付标准均为“不低于”的标准，意味着实际支付的加班费可以高于这个标准，但不能低于此标准。
2. 正常工作时间工资基础：加班费的计算基于劳动者的正常工作时间工资。因此，确保这一基础工资的合理性和合法性对于正确计算加班费至关重要。
3. 地区差异与合同约定：具体的加班费数额还会受到地区最低工资标准、劳动合同中的约定以及用人单位内部规章制度等因素的影响。在实际操作中，应结合这些因素来具体确定加班费的数额。
4. 法律保障：如果用人单位未按照上述标准支付加班费，劳动者有权通过合法途径维护自己的权益，包括但不限于向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等。

总结来说，加班费的最低支付标准并非一个固定的数额，而是根据加班的具体时间和情况以及劳动者的正常工作时间工资来综合确定的。用人单位应严格遵守相关法律法规的规定，确保按时足额支付加班费，以保障劳动者的合法权益。如果您在加班费方面遇到任何问题或争议，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。