结论：一般情况下，父母是失信人员，孩子是可以去银行工作的，但存在一些特殊情况可能产生影响。以下是详细分析：

1. 一般情况不影响：银行招聘主要关注的是应聘者本人的综合素质、专业能力、教育背景、工作经验以及个人信用状况等。只要孩子自身符合银行的招聘要求，例如具备相应的学历、专业证书，通过银行的笔试、面试等考核环节，且个人信用记录良好，没有违法犯罪记录等，父母是失信人员这一情况通常不会成为孩子进入银行工作的障碍。因为从法律和招聘原则的角度来看，每个人都有独立的人格和权利，不应因其亲属的行为而受到不合理的牵连。

2. 特殊情况可能产生影响：

   • 政治审查环节：在一些对政治素质和家庭背景审查较为严格的银行岗位招聘中，例如涉及国家安全、金融核心机密等岗位，虽然父母的失信行为本身不直接等同于政治问题，但可能会在综合评估应聘者的家庭环境和社会关系时被纳入考量范围。如果银行认为父母的失信行为可能反映出家庭存在一些不稳定因素或不良价值观，从而对应聘者的忠诚度和可靠性产生疑虑，那么可能会对孩子的录用产生一定的负面影响。
   • 社会舆论和形象考虑：银行作为金融机构，非常注重自身的社会形象和声誉。如果父母的失信行为在社会上引起了较大的负面影响，例如涉及重大经济犯罪、恶意拖欠债务等，且被媒体广泛报道，那么银行可能会担心录用该孩子会引发社会舆论的关注和质疑，进而对银行的形象造成损害。在这种情况下，银行可能会更加谨慎地考虑是否录用该孩子。

建议：如果孩子担心父母是失信人员会影响自己进入银行工作，可以在应聘过程中如实向银行说明情况，强调自己的独立性和良好的个人品质。同时，积极提升自己的专业能力和综合素质，以增加自己在招聘中的竞争力。如果遇到具体问题或有进一步疑问，欢迎随时向我咨询。