当公司面临破产清算时，对于员工的处理是一个涉及多方面权益保障的重要问题。以下是对此问题的详细解答：
一、员工工资等权益保障
根据《企业破产法》的相关规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应当优先支付所欠职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，还有法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。这意味着，员工的这些权益在破产清算中会得到优先的保障。
二、劳动关系处理
公司破产意味着劳动合同无法继续履行，劳动合同将因此终止。在此情况下，公司应依法向员工出具终止劳动合同的证明，并为员工办理档案和社会保险关系转移手续。这是保障员工后续就业和社会保险权益的重要步骤。
三、员工安置与再就业帮助
再就业培训：部分员工可能通过再就业培训等方式重新寻找工作。这种培训可以帮助员工提升技能，增加再就业的机会。
政府就业扶持政策：政府相关部门可能会提供一些就业扶持政策，如就业信息发布、职业介绍、创业扶持等，来帮助失业员工再就业。这些政策旨在减轻员工因公司破产而带来的就业压力。
四、破产清算中员工赔偿金的领取
在公司破产清算中，员工赔偿金通常在破产财产分配阶段领取。具体流程如下：
管理人接管与财产清查：公司进入破产程序后，管理人会接管公司财产并进行清查、评估和变现等工作。
制定破产财产分配方案：管理人会根据破产财产的实际情况，制定破产财产分配方案。该方案会明确各项债务的清偿顺序和比例。
债权人会议通过与法院裁定：破产财产分配方案需经债权人会议通过，并报法院裁定认可后执行。
员工申报债权与领取赔偿金：员工需按要求申报债权，提供相关证明材料。经审核确认后，员工就可在分配时获得相应赔偿金。
五、注意事项
社保与公积金的妥善安置：除了经济补偿外，员工还应关注社保和公积金等福利的妥善安置。例如，社保是否会按时足额缴纳至破产清算结束，公积金又该如何提取等问题。
及时了解破产清算进展：员工应密切关注公司破产清算的进展情况，及时与管理人沟通，了解自己的权益保障情况。
综上所述，当公司破产清算时，员工的权益会得到多方面的保障。从工资等权益的优先清偿，到劳动关系的妥善处理，再到员工安置与再就业帮助，以及赔偿金的领取等，都有明确的法律规定和操作流程。希望这些信息能帮助您更好地了解公司破产清算时员工的处理情况。