银行员工自己的钱被诈骗，若仅为无辜受害者且未违反任何规定，通常不会受到处罚；但若存在履职过错或涉及违法违规行为，则可能面临银行内部纪律处分或法律制裁。以下是对此问题的详细分析：

一、无辜受害者情况

当银行员工成为诈骗案件的单纯受害者，且没有违反银行内部规定或法律法规时，他们通常不会受到额外的处罚。这种情况下，银行可能会采取教育、培训等方式来加强员工的风险防范意识，以避免类似事件再次发生。例如，银行可以组织定期的风险防范培训，提高员工对诈骗手段的识别和防范能力。

二、银行内部处罚

1. 履职过错：如果银行员工在被诈骗过程中存在履职过错，如违反银行内部规定的操作流程、未尽到岗位应有的谨慎注意义务等，导致银行或自身遭受损失，银行可能会依据内部规章制度对该员工进行纪律处分。纪律处分可能包括警告、记过、罚款、降级、撤职、留用察看、解除劳动合同等，具体措施会根据员工在诈骗事件中的表现、失职程度以及银行的具体规定来确定。
2. 内部管理规定：银行通常会有严格的内部管理规定，要求员工遵守操作流程、保护客户信息和资金安全等。如果员工违反了这些规定，即使其自身也是诈骗的受害者，也可能面临内部纪律处分。

三、法律责任

1. 诈骗罪共犯：若银行员工在诈骗事件中涉及违法行为，如与诈骗分子勾结、故意泄露关键信息等，他们将面临法律制裁。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。员工若构成诈骗罪的共犯，将依法承担相应的刑事责任。
2. 其他相关犯罪：除了诈骗罪共犯外，如果银行员工在诈骗事件中还涉及其他犯罪行为，如非法获取公民个人信息罪、侵犯商业秘密罪等，也将依法承担相应的刑事责任。

四、建议与措施

• 提高警惕：对于银行员工而言，提高警惕、加强风险防范意识是避免成为诈骗受害者的关键。员工应定期参加银行组织的风险防范教育和培训，提高自身的法律意识和风险识别能力。
• 加强内部管理：银行也应加强内部管理，建立健全的内部控制制度，确保员工遵守相关规定和操作流程。同时，银行应定期对员工进行培训和考核，以检验和提升员工的风险防范能力和业务水平。
• 及时报案：如果银行员工发现自己被诈骗，应及时向公安机关报案，并提供相关证据和信息，以便公安机关及时破案并追回损失。

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