针对骗取员工2万元的行为，根据我国《刑法》及相关司法解释，可能面临以下处罚：

1. 构成诈骗罪的基本情形
   根据《刑法》第二百六十六条，诈骗公私财物数额较大的（通常为3000元至1万元以上，具体标准因地区而异），处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金。

   • 2万元的定性：2万元一般属于“数额较大”范畴，若行为人以非法占有为目的，通过虚构事实或隐瞒真相骗取员工财物，则构成诈骗罪，可能面临上述刑罚。
     
   • 量刑影响因素：实际量刑需结合犯罪情节（如是否多次诈骗、是否针对弱势群体）、主观恶性（如是否预谋、是否悔罪）、社会危害性（如是否导致被害人严重损失）等综合判断。若行为人具有自首、立功、退赃退赔、取得谅解等情节，可能从轻或减轻处罚；若存在累犯、惯犯等情节，则可能从重处罚。

2. 特殊情形下的责任认定

   • 单位犯罪：若行为系单位集体决策或以单位名义实施，且违法所得归单位所有，可能构成单位犯罪。此时，除对单位判处罚金外，还需追究直接负责的主管人员和其他直接责任人员的刑事责任，量刑标准与个人犯罪相同。
     
   • 共同犯罪：若行为人与他人共谋实施诈骗，需根据其在犯罪中的作用区分主犯或从犯。主犯按全部犯罪处罚，从犯可从轻、减轻或免除处罚。
     
   • 职务便利利用：若行为人利用职务上的便利（如财务人员伪造凭证骗取资金），可能同时触犯职务侵占罪或贪污罪（如为国家工作人员）。此时需根据具体罪名和数额定罪处罚，可能面临更重的刑罚。

3. 不构成犯罪的替代措施
   若因证据不足或数额未达当地标准（如某些地区将“数额较大”标准设定为高于2万元），可能不构成刑事犯罪，但可能面临《治安管理处罚法》第四十九条的处罚：

   • 处罚内容：处五日以上十日以下拘留，可并处五百元以下罚款；情节较重的（如多次诈骗、造成严重后果），处十日以上十五日以下拘留，可并处一千元以下罚款。

法律建议：

1. 行为人角度：若已实施诈骗行为，建议立即停止侵害、退还赃款，并主动向公安机关投案自首，争取从宽处理。
   
2. 被害人角度：若作为员工被诈骗，应第一时间报警并保留证据（如转账记录、聊天记录、证人证言等），同时可向单位或劳动监察部门反映情况，维护自身权益。
   
3. 单位角度：建议加强内部合规管理，完善财务审批制度，定期开展法治培训，防范员工利用职务便利实施犯罪。

法律依据：

• 《刑法》第二百六十六条、第二十六条、第二十七条、第三十条、第三十一条
  
• 《最高人民法院、最高人民检察院关于办理诈骗刑事案件具体应用法律若干问题的解释》第一条
  
• 《治安管理处罚法》第四十九条
  

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