关于国企办停薪留职的条件，根据劳动人事部、国家经济委员会以及工商行政管理总局发布的相关通知，我可以为您详细解答如下：

一、停薪留职的适用对象

停薪留职主要适用于国营企业中的富余固定职工。对于区、县以上所管的集体企业富余职工如何办理停薪留职，则由省、自治区、直辖市人民政府根据实际情况进行确定。

二、不适宜停薪留职的人员

1. 被判处管制、缓刑、监外执行的犯罪分子，以及受留用察看处分的人员，不能办理停薪留职。
2. 受到一般行政处分的人员，在符合其他条件的情况下，可以办理停薪留职。

三、特殊情况下的停薪留职

1. 对于关、停的国营企业职工，如果一时安排有困难，且职工本人要求停薪留职的，经企业主管部门批准，也可以办理停薪留职。
2. 对于要求停薪留职到集体企业工作的职工，应尽量通过调动工作的办法解决。如果调动确有困难，也可以考虑办理停薪留职。

四、停薪留职后的活动

停薪留职的职工在留职期间，可以申请从事个体经营。申请者需要凭停薪留职协议书（对于关、停企业，需要凭企业主管部门的证明）到当地工商行政管理部门申请登记。经审查核准后，工商行政管理部门会发给营业执照。

五、注意事项

1. 办理停薪留职需要遵循一定的程序和规定，包括填写停薪留职申请表、签订停薪留职协议书等。
2. 停薪留职期间，职工与企业的劳动关系仍然存在，但职工不享受企业的工资、奖金、福利等待遇。
3. 停薪留职的期限一般由双方协商确定，并在停薪留职协议书中明确。

综上所述，国企办停薪留职的条件主要包括适用对象、不适宜停薪留职的人员、特殊情况下的停薪留职、停薪留职后的活动以及注意事项等方面。如果您有具体的停薪留职需求或疑问，建议咨询所在企业的人力资源部门或当地劳动人事部门，以获取更准确和详细的信息。