撤销劳动仲裁裁决的案由主要包括以下几种情况：

1. 适用法律、法规确有错误：

   • 仲裁裁决必须严格依据现行有效的法律法规进行。若裁决中引用了已废止的法律，或对法律条款的理解和应用存在严重偏差，例如本应适用A法却错误地适用了B法，导致裁决结果不公正，那么用人单位或劳动者可以此为由申请撤销裁决。

2. 劳动争议仲裁委员会无管辖权：

   • 每个劳动争议仲裁委员会都有其明确的管辖范围。若某仲裁委员会对不属于其管辖范围的案件进行了裁决，例如按规定应由甲地仲裁委员会管辖的案件，却被乙地仲裁委员会裁决，那么该裁决即为无效，当事人可以申请撤销。

3. 违反法定程序：

   • 仲裁程序必须严格遵守法律规定，包括仲裁庭的合法组成、给予当事人充分的陈述和辩论机会等。若仲裁过程中存在程序违法，如仲裁员应当回避而未回避，或者未按照法定程序进行仲裁，影响了案件的公正裁决，那么当事人有权申请撤销。

4. 裁决所根据的证据是伪造的：

   • 证据是仲裁裁决的基础。若裁决所依据的关键证据被证实为伪造，例如劳动者提供了虚假的考勤记录来证明加班事实，而该考勤记录实际上是伪造的，那么该裁决的真实性和公正性将受到质疑，当事人可以申请撤销。

5. 对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据：

   • 在仲裁过程中，当事人有义务如实提供与案件相关的所有证据。若一方当事人故意隐瞒了对案件结果有重大影响的信息或证据，例如劳动者隐瞒了在其他单位兼职的情况，而该信息可能影响其在本单位的工作表现和薪酬认定，导致裁决不公正，那么另一方当事人可以申请撤销裁决。

6. 仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为：

   • 仲裁员应保持中立、公正的立场。若仲裁员在仲裁过程中存在索贿受贿、徇私舞弊或枉法裁决等不当行为，例如仲裁员收受了某一方的贿赂，并因此做出了不公正的裁决，那么当事人有权申请撤销该裁决。

后续行动建议：

• 若当事人认为劳动仲裁裁决存在上述任一情形，可以向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院提出撤销申请。法院会组成合议庭进行审查核实，若认为裁决存在上述情形之一，将裁定撤销该裁决。
• 仲裁裁决被人民法院裁定撤销后，当事人可以在收到裁定书之日起十五日内，就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

在处理劳动仲裁裁决撤销事宜时，建议当事人充分了解相关法律法规，并收集充分的证据来支持自己的申请。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。