在工厂上班自杀，工厂是否会赔偿取决于多个因素，一般情况下工厂无需赔偿，但在特定情形下可能需要承担相应责任。以下是对此问题的详细分析：

一般情况下无赔偿责任

1. 法律逻辑：从法律逻辑上看，如果工厂的行为本身没有违反法律法规，也不存在明显过错，且员工自杀是其自主决定的极端行为，与工厂行为之间没有必然、直接的因果关系，那么工厂通常不需要承担赔偿责任。自杀属于员工对自身生命权益的重大处分，一般不能将责任归咎于工厂。

2. 非工伤情形：根据《工伤保险条例》的相关规定，自残或自杀的情形不得认定为工伤或视同工伤。因此，从工伤赔偿的角度，工厂无需承担工伤赔偿责任。

特殊情形下可能承担责任

1. 存在过错行为：若工厂的行为存在不合理且恶意刁难等过错，对员工造成严重精神刺激，导致员工自杀，工厂可能因过错与员工自杀存在因果联系而承担赔偿责任。例如，工厂长期对员工进行精神压迫或虐待，导致员工心理崩溃而自杀。

2. 未履行法定义务：如工厂未提供必要的劳动安全卫生条件，或长期存在严重侵犯员工合法权益的行为（如拖欠工资、严重超时加班），员工在长期积累的负面情绪下选择自杀，工厂可能因其违法或侵权行为承担相应赔偿责任。

3. 救助义务缺失：若员工在工厂内实施自杀行为，工厂知晓情况但未采取合理救助措施，导致员工死亡，工厂可能因未履行基本救助义务而承担部分赔偿责任。例如，员工在工厂内自杀未遂，但工厂未及时送医救治，导致员工死亡。

人道主义考虑

即使从法律上难以认定工厂的直接责任，出于人道主义考虑，工厂也可能与家属协商达成一定的赔偿或补偿协议，以缓解家属的经济困难和精神痛苦。这种赔偿或补偿并非基于法律义务，而是基于道德和人文关怀的考虑。

实际操作建议

• 细致调查：在处理此类事件时，应综合考虑法律、道德和实际情况，进行细致调查，明确工厂是否存在过错或不当行为，以及这些行为与员工自杀之间的关联度。
• 积极沟通：若工厂确实存在过错或不当行为，应积极与家属沟通协商，寻求合理的解决方案，包括赔偿或补偿等。
• 解释清楚：若工厂无过错且员工自杀与工作无关，也应向家属解释清楚法律规定和实际情况，避免不必要的纠纷和误解。

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