行政处分并不直接遵循“从旧兼从轻”的原则，而是主要依据行为时的法律进行判定，但在新法对行为人更有利时，可参照新法处理。以下是对这一问题的详细分析：

一、“从旧兼从轻”原则的适用范围

“从旧兼从轻”原则，是刑法领域中的一个重要原则，它指的是对于犯罪行为，原则上适用行为时的法律（即从旧），但如果新法不认为是犯罪或者处刑较轻时，则适用新法（即从轻）。然而，这一原则并不直接适用于行政处分领域。

二、行政处分的法律适用原则

在行政法领域，对于行政处分的法律适用，主要遵循的是行为时的法律原则。这意味着，行政机关在作出行政处分时，通常应当依据行为发生时有效的法律、法规进行判定。这是因为，行政法律规范一般只对其生效后发生的事实和行为具有约束力，不对生效前的事实和行为产生溯及力，这是为了维护行政相对人的合理预期和法律秩序的稳定性。

三、新法对行政处分的影响

尽管行政处分主要依据行为时的法律进行判定，但在某些情况下，新法的出台可能会对行政处分产生影响。具体来说：

1. 新法明确规定不溯及既往的例外情形：如果新法明确规定了不溯及既往的例外情形，且该情形适用于当前的行政处分案件，那么行政机关在作出处分时，可能需要参照新法的规定进行处理。但这种情况较为罕见，且需要新法有明确的例外规定。

2. 新法对行为人更有利：在极少数情况下，如果新法的规定对行为人更为有利（例如，新法降低了处罚标准或取消了某种处罚），且没有明确的禁止溯及既往的规定，那么行政机关在作出处分时，可能会考虑参照新法的规定进行处理。但这种情况需要严格的法律解释和论证，且并非普遍适用。

四、行政处分的合法性与救济途径

无论依据何种法律进行判定，行政处分的作出都必须严格依照法定程序进行，并确保当事人的合法权益得到保障。如果行政相对人认为行政机关作出的行政处分不合法或存在其他问题，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼来维护自己的权益。

举例说明：

假设某员工在2022年因违反公司规定被给予了警告处分，当时依据的是公司2021年制定的规章制度。而在2023年，公司修订了规章制度，对相同行为的处罚标准进行了降低。此时，如果该员工对2022年的警告处分不服并申请行政复议或提起行政诉讼，行政机关或法院在审查时，通常不会直接依据2023年的新规章制度来改变2022年的处分决定。但是，如果新规章制度中有明确规定不溯及既往的例外情形，或者新规章制度对行为人明显更有利且没有禁止溯及既往的规定，那么可能会作为参考因素之一进行考虑。不过，这种情况需要严格的法律解释和论证。

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