带薪缺勤再算一遍工资，主要是基于法律对于劳动者权益的保护以及工资计算方式的特定要求。以下从不同角度进行详细分析：
一、法律对于带薪缺勤的规定
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在依法享受带薪年休假、婚丧假、探亲假、病假等假期期间，用人单位应当按照劳动合同约定的标准支付劳动者工资。这里的“带薪”即意味着劳动者在缺勤期间，其工资待遇不应受到影响，仍应获得与正常工作期间相同的工资报酬。因此，从法律层面讲，带薪缺勤期间的工资是需要单独计算并支付的，这并非“再算一遍”，而是对劳动者应得权益的保障。
二、工资计算方式的特定要求
正常工作期间的工资计算：在正常工作期间，劳动者的工资通常是根据其出勤情况、工作绩效、岗位工资等因素综合计算的。这部分工资反映了劳动者实际提供劳动的价值。
带薪缺勤期间的工资计算：在带薪缺勤期间，由于劳动者并未实际提供劳动，但其依法享受的假期权利应得到尊重。因此，这部分工资的计算通常基于劳动合同约定的固定工资部分（如基本工资、岗位工资等），而不考虑绩效工资、加班工资等变动部分。这样做的目的是确保劳动者在缺勤期间的基本生活不受影响。
“再算一遍”的实质：实际上，带薪缺勤期间的工资并不是对正常工作期间工资的重复计算，而是根据法律规定和劳动合同约定，对劳动者在缺勤期间应得权益的单独确认和支付。这种计算方式体现了法律对劳动者权益的全面保护。
三、实际操作中的注意事项
明确劳动合同约定：用人单位在制定劳动合同和规章制度时，应明确带薪缺勤期间的工资支付标准和方式，避免产生纠纷。
依法支付工资：用人单位应严格按照法律规定和劳动合同约定支付带薪缺勤期间的工资，不得克扣或无故拖欠。
保留相关证据：劳动者在享受带薪缺勤权利时，应保留好相关证据（如请假条、医院证明等），以便在发生纠纷时维护自己的合法权益。
总结来看，带薪缺勤期间的工资并非“再算一遍”，而是根据法律规定和劳动合同约定，对劳动者在缺勤期间应得权益的单独确认和支付。这种计算方式体现了法律对劳动者权益的全面保护。如果您在带薪缺勤工资计算方面遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。