若您因上班期间被打而还手，并希望起诉对方，首先需明确的是，您的行为可能涉及互殴，但具体责任划分需依据实际情况和证据来判断。以下是从不同角度为您提供的法律分析和建议：
一、法律责任分析
互殴行为的法律责任：
- 在上班期间被打并还手，若双方均存在故意伤害对方的意图，并实施了伤害行为，则可能构成互殴。互殴行为中，双方都可能承担相应的法律责任，具体责任大小需根据伤害程度、过错程度等因素综合判断。
- 根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，对于互殴行为，公安机关可以根据情节轻重，对参与者进行警告、罚款或行政拘留等处罚。
工伤认定的可能性：
- 若您在上班期间因工作原因被打，且该事件与工作有直接关联，那么您可能符合工伤认定的条件。但需要注意的是，若您还手并导致对方受伤，这一行为可能影响工伤的认定，因为工伤通常要求伤害是非本人主要责任的意外事故。
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应认定为工伤。但若您存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情形，则不得认定为工伤。
二、起诉前的准备
收集证据：
- 无论您选择起诉对方还是申请工伤认定，收集证据都是至关重要的。您应尽可能收集现场照片、视频、目击者证言、医疗记录等证据，以证明您受伤的事实和对方的过错。
- 若可能，您还可以要求公司出具相关证明，如工作证明、事件经过说明等，以支持您的主张。
咨询专业律师：
- 在起诉前，建议您咨询专业律师，以了解您的法律权益和可能的诉讼结果。律师可以根据您的具体情况，为您提供法律建议，并帮助您制定诉讼策略。
- 作为专业律师，我可以为您提供婚姻家庭、合同纠纷、劳动纠纷、交通事故、行政纠纷等领域的法律咨询。若您在此类问题上需要帮助，可以直接向我提问。
三、起诉流程
确定起诉对象：
- 若您决定起诉对方，需明确起诉对象。在互殴情况下，您可能起诉对方个人，要求其承担民事赔偿责任。
- 若您认为公司在此事件中存在过错（如未提供安全的工作环境），您也可以考虑起诉公司。
撰写起诉状：
- 起诉状是起诉的重要文件，应详细陈述您的诉讼请求、事实和理由。在撰写起诉状时，您应确保内容真实、准确，并附上相关证据。
提交起诉状并等待法院受理：
- 将起诉状提交至有管辖权的人民法院，并等待法院受理。法院受理案件后，会安排开庭时间，并通知双方当事人。
参加庭审并等待判决：
- 在庭审过程中，您应如实陈述事实，提供证据，并回答法院和对方当事人的提问。庭审结束后，法院会作出判决，明确双方的责任和赔偿金额。
四、可能的法律后果
民事赔偿责任：
- 若法院认定对方存在过错，并导致您受伤，那么对方可能需要承担民事赔偿责任，包括医疗费、误工费、护理费等。
行政处罚或刑事责任：
- 若互殴行为情节严重，构成违反治安管理行为或犯罪行为，那么参与者可能面临行政处罚或刑事责任。
针对您的情况，我建议您首先收集证据，并咨询专业律师以了解您的法律权益和可能的诉讼结果。若您需要进一步的法律帮助，可以直接向我提问。