劳动合同签了字没按手印，通常是有效的。以下从不同角度为您详细分析：

法律效力角度

根据法律规定，当事人采用合同书形式订立合同的，自双方当事人签字或者盖章时合同成立。在劳动合同中，签字和按手印具有同等的法律效力。这意味着，只要劳动合同是双方真实意思的表示，内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，且双方在合同上签字，那么即使没有按手印，该劳动合同也是有效的。

合同生效条件角度

合同的生效通常需要满足以下条件：

1. 双方当事人应具有实施法律行为的资格和能力：即用人单位和劳动者都应具备签订劳动合同的资格。
2. 当事人应是在自愿的基础上达成的意思表示一致：劳动合同的签订应是双方自愿的，没有受到胁迫或欺诈。
3. 合同的标的和内容必须合法：劳动合同的内容应符合法律法规的规定，不得违反法律法规的强制性规定。
4. 合同必须符合法律规定的形式：对于劳动合同来说，通常采用书面形式，并由双方签字或盖章。

从这些条件来看，按手印并不是劳动合同生效的必备条件。只要满足上述条件，即使没有按手印，劳动合同也是有效的。

实际操作与风险防范角度

虽然签字没按手印的劳动合同在法律上是有效的，但在实际操作中，为了增强合同的证明力，避免可能出现的纠纷，如一方否认签字的真实性等情况，按手印可以作为一种额外的确认方式。若出现争议，还可以通过笔迹鉴定等方式来确认签字的真实性，以证明合同的有效性。因此，从风险防范的角度来看，建议在签订劳动合同时，除了签字外，也可以按上手印。

特殊情况说明

如果劳动合同中明确约定了“必须按手印合同才生效”的条款，那么在这种情况下，没有按手印的劳动合同可能不会被认定为有效。但这种情况较为罕见，且该条款本身可能因违反法律法规的强制性规定或公序良俗而被认定为无效。

建议：

• 在签订劳动合同时，务必确保双方都在合同上签字或盖章，以确认合同的有效性。
• 如果条件允许，除了签字外，也可以按上手印以增强合同的证明力。
• 如果对劳动合同的效力有疑问或担忧，可以及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他关于劳动合同或劳动法的疑问，欢迎随时向我咨询。