针对您提出的“劳动者在15年以上，公司辞退员工怎么补偿”的问题，我将结合相关法律法规，为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，劳动者在单位连续工作15年以上，其辞退补偿情况主要取决于辞退的合法性。具体来说，可以分为合法辞退和违法辞退两种情况。

一、合法辞退的经济补偿

1. 基本标准：

   • 如果用人单位与员工协商一致解除劳动合同，或者因法定原因（如经济性裁员、员工患病医疗期满后不能胜任工作等）解除劳动合同，那么用人单位需要按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。对于工作了15年的员工，应获得15个月工资的经济补偿。

2. 月工资计算：

   • 这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等。

3. 上限规定：

   • 如果员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么经济补偿标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过12年。不过，对于大多数15年工龄且月工资未超标的员工来说，这个上限规定并不适用。

二、违法辞退的赔偿金

• 如果用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，比如无故辞退、程序违规或辞退受保护员工（如孕期、产期、哺乳期女职工以及工伤或职业病员工等），那么用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。对于工作了15年的员工，在违法辞退情况下应获得30个月工资的赔偿金。

三、特殊情况与注意事项

1. 特殊群体保护：

   • 对于孕期、产期、哺乳期女职工以及工伤或职业病员工等特殊群体，用人单位在辞退时需给予更优厚的补偿或不得辞退，以确保其合法权益。

2. 程序合法性与证据收集：

   • 用人单位在辞退员工时，需确保辞退决定的合法性和合理性，比如提前30日书面通知或支付代通知金，并通知工会。同时，员工在面临辞退时，也应积极收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以证明自己与用人单位存在劳动关系及辞退的相关事实。

3. 个税处理与后续途径：

   • 经济补偿金在当地职工平均工资3倍以内的部分免税，超出部分需按个人所得税规定缴纳。如果双方无法就赔偿问题达成一致，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

综上所述，对于工作了15年以上的员工被辞退，其补偿情况主要取决于辞退的合法性。在合法辞退情况下，员工有权获得经济补偿；在违法辞退情况下，员工则有权获得双倍赔偿金。希望这些解答能够帮助您更好地了解相关法律法规，维护自己的合法权益。