劳动仲裁期间的失业登记时间计算，需结合仲裁流程与失业保险政策综合判断，核心结论如下：

1. 失业登记的起始时间以“劳动关系解除”为前提
   根据《失业保险条例》及地方实施细则，失业登记需满足“非本人意愿中断就业”条件，即劳动关系实际解除后才能办理。若劳动仲裁的诉求是确认劳动关系解除（如违法解除赔偿、合同到期不续签等），则登记时间通常以仲裁裁决或调解书生效日为准。
   举例：若公司违法解除劳动合同，员工申请仲裁要求继续履行或赔偿，仲裁裁决确认解除违法并支付赔偿金，则员工可在裁决生效后（通常15日内无起诉）立即办理失业登记。

2. 仲裁期间是否影响失业登记需分情况

   • 若仲裁前已解除劳动关系（如公司单方解约且未支付补偿）：员工可凭解除证明直接登记，仲裁不影响时间计算，但需注意失业保险金领取期限（通常自解除之日起60日内申请）。
     
   • 若仲裁旨在解除劳动关系（如员工主张公司违法解约）：需以仲裁结果生效日为登记起点，此前无法登记。
     
   • 若仲裁涉及工资、加班费等未影响劳动关系存续：劳动关系未解除，则无需登记失业。

3. 地方政策可能细化时间节点
   部分地区规定，若仲裁或诉讼中已明确劳动关系解除（如调解书载明解除日期），可凭生效法律文书提前办理登记。例如，北京市人社局明确，劳动者持仲裁调解书或裁决书办理失业登记的，以文书载明的解除日期为准。

操作建议：

• 保留仲裁裁决书、调解书或解除证明等关键材料；
  
• 仲裁期间若已确认解除，及时联系当地社保部门确认是否可提前登记；
  
• 关注失业保险金领取期限（通常自登记之日起计算，逾期可能丧失资格）。
  

如有具体案件细节（如仲裁诉求、解除原因等），可进一步说明，我会结合地方政策为您细化分析。