公务员在特定情况下不去上班确实可能会被辞退，但也存在不得辞退的法定情形。下面我将从可能被辞退的情形和不得被辞退的情形两个方面为你详细分析：
可能被辞退的情形
根据《中华人民共和国公务员法》第八十八条的规定，公务员在以下情况下可能会被辞退，其中就包括因不去上班而可能触发的情形：
连续两年考核不称职：
- 如果公务员在年度考核中连续两年被确定为不称职，这通常意味着其无法有效履行工作职责，可能不具备担任公务员的基本能力和素质。这种情况下，公务员可能会被辞退。虽然这不直接等同于“不去上班”，但长期不履行职责、不上班很可能导致考核不称职。
长期旷工：
- 公务员如果无正当理由旷工，或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的，根据法律规定，将被辞退。这是直接与“不去上班”相关的辞退情形。
不胜任工作且不接受其他安排：
- 当公务员无法胜任当前职务，且拒绝接受组织为其调整的其他合适岗位时，单位也可以考虑辞退。虽然这不完全等同于“不去上班”，但如果公务员因为无法胜任工作而选择不去上班，且不接受其他安排，那么也可能面临辞退。
拒绝合理安排：
- 因机构调整、撤销、合并或缩减编制员额需要调整工作时，如果公务员拒绝接受组织的合理安排，可能会影响机构改革的顺利进行和工作的正常开展，从而面临辞退。这种情况下，如果公务员选择不去上班以拒绝安排，也可能导致辞退。
不得被辞退的情形
同时，根据《中华人民共和国公务员法》第八十九条的规定，公务员在以下情况下不得被辞退，即使他们不去上班（但需注意，不去上班本身可能触发其他辞退情形）：
因公致残：
- 公务员因公致残，被确认丧失或者部分丧失工作能力的，不得辞退。这是出于对公务员因公受伤的保障和关怀。
医疗期内：
- 公务员患病或者负伤，在规定的医疗期内的，不得辞退。这是为了保障公务员在生病或受伤期间的权益。
女性公务员特殊时期：
- 女性公务员在孕期、产假、哺乳期内的，不得辞退。这是对女性公务员的特殊保护。
总结与建议：
- 公务员不去上班可能会触发辞退情形，特别是长期旷工或因不履行职责导致考核不称职等情况。
- 但也存在不得辞退的法定情形，如因公致残、医疗期内、女性公务员特殊时期等。
- 如果你作为公务员面临不去上班的情况，建议及时与单位沟通，说明原因并寻求解决方案，以避免不必要的法律风险。
- 如果你对具体情况有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。