针对您提出的“员工离职可以问劳务预支工资吗”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：
员工离职后，一般情况下是不可以预支工资的。这是因为预支工资通常是在职员工因特定需求（如突发重大经济困难），经单位同意后提前支取未来的工资。而员工离职后，其与用人单位的劳动关系已经解除，不存在未来工资可供预支。
然而，也存在一些特殊情况。如果员工能和用人单位协商一致，且用人单位愿意提前支付部分未结清的工资，那么这种情况是可行的。在协商过程中，员工需要注意保留好相关证据，比如聊天记录、书面协议等，明确预支金额、后续结算方式等内容，以避免后续产生纠纷。
如果用人单位拒绝预支，员工应关注工资未结清的问题。首先，可以与单位进行沟通，要求尽快结算工资。如果沟通无果，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
向劳动监察部门投诉：劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，可以责令用人单位支付工资。
申请劳动仲裁：如果对劳动监察部门的处理结果不满意，或者用人单位拒绝执行劳动监察部门的决定，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
通过法律途径解决：如果对仲裁结果不服，员工还可以向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。
综上所述，员工离职后一般不可以预支工资，但通过与用人单位协商并保留好相关证据，有可能实现部分工资的提前支付。如果用人单位拒绝预支或未结清工资，员工应通过合法途径来维护自己的权益。希望这些解答能对您有所帮助。