结论前置：申请工伤材料交上去后未收到受伤通知书，这种情况并不完全正常，可能存在程序上的疏漏或未及时处理，需根据具体情况进一步分析和处理。以下是具体分析：

1. 正常程序下的时间要求
   根据《工伤保险条例》及相关规定，社会保险行政部门在收到工伤认定申请后，应当及时出具《工伤认定申请受理决定书》或《工伤认定申请不予受理决定书》。若材料齐全且符合受理条件，通常会在15日内作出受理决定，并通知申请人。若未收到任何通知，可能存在以下问题：

   • 材料未提交完整或不符合要求：若申请材料存在缺失或瑕疵，社保部门可能未及时告知补正，导致程序停滞。
     
   • 行政效率问题：个别情况下，社保部门可能因工作积压或疏忽未及时处理，但这种情况并不符合法定程序要求。
     
   • 未进入正式受理程序：若社保部门认为申请不符合受理条件（如超过申请时限、劳动关系存疑等），可能未出具书面通知，但需依法告知理由。

2. 申请人的权利与应对措施

   • 主动查询进度：申请人可向提交材料的社保部门或人力资源和社会保障局工伤认定科查询处理进度，要求出具书面受理或不予受理决定。
     
   • 补正材料：若因材料问题未受理，需根据要求补充材料（如劳动关系证明、医疗诊断证明等），并重新提交。
     
   • 行政复议或诉讼：若社保部门无正当理由未处理或拒绝受理，申请人可在收到不予受理决定后60日内申请行政复议，或在6个月内提起行政诉讼，维护合法权益。
     

3. 法律依据与风险提示

   • 根据《工伤保险条例》第18条，提出工伤认定申请应当提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。材料不全的，社保部门应一次性书面告知补正。
     
   • 若社保部门未履行法定告知义务，导致申请人权益受损，可能构成行政不作为，申请人可通过法律途径要求其履行职责。
     

建议：若您已提交材料但未收到任何通知，建议立即联系当地社保部门核实情况，并保留好提交材料的凭证（如签收单、快递记录等）。如遇推诿或拖延，可依法要求其出具书面说明，必要时通过法律途径解决。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体处理方案。