若去工厂实习被辞退，你可以按照以下步骤来处理：
明确辞退原因：
- 首先，向工厂询问辞退的具体理由，判断其是否合理合法。若因自身不符合实习要求、违反单位规章制度等合理原因被辞退，需接受结果并总结经验，以便未来改进。
- 若认为辞退理由不合理或存在争议，如工厂未提供充分证据或辞退程序不合法，则应进一步采取措施维护自身权益。
查看实习协议：
- 实习协议是处理此类问题的重要依据。仔细查看协议中关于辞退的具体条款，明确双方的权利和义务。
- 若工厂违反协议约定辞退你，如未提前通知、未支付应得的报酬或补偿等，可依据协议追究其违约责任。
与工厂协商：
- 若认为辞退不合理，可与工厂相关负责人进行沟通，表达自身想法和诉求，争取协商解决。
- 在协商过程中，保持冷静和理智，提供相关证据支持自己的观点，如工作记录、沟通记录等。
寻求学校帮助：
- 学校在实习过程中通常起到监督和指导作用。可向学校实习管理部门反映情况，请求学校出面调解。
- 学校可能会利用自身资源和渠道，帮助你与工厂进行沟通，争取达成合理的解决方案。
申请劳动仲裁或诉讼：
- 若协商和调解都无法解决问题，且符合劳动仲裁受理范围（如工厂存在违法行为、违反协议约定等），可向劳动仲裁机构申请仲裁。
- 对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。
关于被辞退后的补偿问题：
- 若工厂是依照《劳动合同法》的相关规定辞退你，且辞退理由合法合理，如你在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反工厂规章制度等，则工厂无需支付补偿。
- 若工厂根据《劳动合同法》的规定解除劳动合同，且非因你个人原因导致（如工厂经营困难、裁员等），则工厂需向你支付经济补偿。经济补偿按你在工厂工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 若工厂违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，应当依照上述经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。
建议：
- 在处理此类问题时，务必保持冷静和理智，避免情绪化行为。
- 收集并保留相关证据，如实习协议、工作记录、沟通记录等，以便在需要时提供证明。
- 若对法律程序不熟悉或感到困惑，可及时咨询专业律师（即我本人，赵亮律师，专注于劳动纠纷等领域），以获取更具体的法律建议和指导。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我提问。