试用期自己离职，用人单位不发工资是违法的，您可以通过与企业协商、申请劳动监察或申请劳动仲裁等方式维护自己的合法权益。
一. 案情分析
在试用期内，您因个人原因突然离职，但用人单位拒绝支付您应得的工资。根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，工资是劳动者提供劳动获得的报酬，只要劳动者提供了正常劳动，用人单位就应当及时足额的支付工资。因此，用人单位拒绝支付您试用期的工资是违法的。
二. 法律依据与维权途径
与企业协商
- 法律依据：虽然法律未直接规定协商为必经程序，但协商是解决纠纷的友好方式，有助于快速解决问题。
- 建议操作：主动与企业相关负责人沟通，明确指出根据法律规定，劳动者在试用期内提供了正常劳动，企业应当支付相应工资。通过友好协商，争取促使企业及时发放工资。
申请劳动监察
- 法律依据：《劳动保障监察条例》第二十六条规定，用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的……
- 建议操作：若协商无果，可向企业所在地的劳动监察部门投诉。投诉时需准备好能证明在企业工作及离职等相关事实的证据，如工作记录、考勤记录、工资支付凭证或记录、工作证等。劳动监察部门有权对企业的违法行为进行查处，要求企业支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁
- 法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议……
- 建议操作：若劳动监察未能有效解决问题，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，需提供充分证据证明自己在试用期内提供了劳动，如工作成果、同事证言等。仲裁委员会将根据事实和法律作出裁决，要求企业支付工资。若对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。
三. 生活实例
- 实例说明：假设小李在试用期内因家庭原因突然离职，但公司拒绝支付其试用期的工资。小李首先与公司进行了协商，但未能达成一致。随后，小李向当地的劳动监察部门投诉，并提供了劳动合同、考勤记录等证据。劳动监察部门经过调查后，责令公司限期支付小李的工资。公司最终按照劳动监察部门的要求，支付了小李应得的工资。
四. 我的观点
在试用期内，劳动者因个人原因离职并不影响其获得应得工资的权利。用人单位应当遵守法律法规，及时足额支付劳动者的工资。若遇到用人单位拒绝支付工资的情况，劳动者应当积极维护自己的合法权益，通过协商、申请劳动监察或申请劳动仲裁等方式寻求解决。
如有进一步需要，您可以继续咨询我。