面对老板拖欠工资的情况，与老板进行有效沟通是解决问题的第一步。以下是根据不同情况，为你提供的具体沟通建议及法律指导：

一、首次沟通：委婉提醒，表达困境

如果这是老板第一次或短期拖欠工资，且你平时与老板关系尚可，建议采用温和、理解的态度进行沟通。你可以这样表达：

“老板，您好！最近因为一些生活开销，我这边经济压力有点大。注意到工资还没发，想了解一下大概什么时候能发放？这样我也好做个资金规划，避免影响工作。”

法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者工资。此阶段的关键是表达你的实际困难，同时表现出对公司的理解和支持，为后续沟通打下良好基础。

二、正式协商：明确态度，提出要求

若工资拖欠时间较长，或多次提醒无果，就需要更正式地与老板进行协商。此时，应明确自己的立场和要求：

“老板，我是[你的名字]。截止目前，我的工资已经拖欠了[X]个月。按照我们签订的劳动合同，工资应在[约定时间]发放。我理解公司可能面临一些资金困难，但我的生活也离不开这些工资。希望公司能尽快安排发放，您看本周内能否解决这个问题？我会继续努力工作，与公司共渡难关。”

法律建议：在此阶段，务必提及劳动合同中的约定，以法律为依据来强化你的诉求。如果老板以各种理由推脱，你可以进一步说明：“根据《劳动法》规定，用人单位应当按时足额支付工资，否则将面临法律责任。”

三、严肃警示：提及法律后果，准备采取行动

如果经过多次沟通，工资拖欠问题仍未得到解决，就必须严肃地表明立场，并提及可能的法律后果：

“老板，我再次跟您沟通工资拖欠的问题。截至今日，我的工资已经累计拖欠了[具体金额]，拖欠时长达到了[X]个月。此前我已经多次跟您沟通过，但问题一直没有解决。按时支付工资是《劳动法》规定的企业应尽义务，拖欠工资不仅会影响员工的生活和工作积极性，还可能让公司面临法律风险，如被劳动行政部门责令支付工资、加付赔偿金等。如果在接下来的[明确时间]内还不能发放工资，我将不得不考虑通过劳动仲裁委员会或法院等法律途径来维护自己的合法权益。希望您能重视这个事情，尽快解决工资发放问题。”

可能的法律后果：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及相关规定，用人单位拖欠工资的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理；也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

四、后续行动：了解权利，寻求帮助

若老板在严肃警示后仍不采取措施，你应了解自己的法律权利，并积极寻求法律援助：

1. 向劳动监察部门投诉：你可以拨打全国统一的人力资源和社会保障政务服务热线12333，或当地市民服务热线12345（视地区而定），投诉用人单位的拖欠工资行为。投诉时需提供能证明劳动关系及工资拖欠情况的材料，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等。

2. 申请劳动仲裁：如果协商和投诉均未解决问题，你可以向当地的劳动争议仲裁机构提起仲裁申请。仲裁时需提交仲裁申请书、证据材料等，明确要求老板支付拖欠的工资，并可争取经济补偿金等其他权益。

3. 提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，或在符合法定条件下，你可以向法院提起诉讼。通过司法途径维护自己获取工资的权利。

在整个过程中，保持冷静、理性的态度至关重要。同时，务必保留好相关证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录、考勤记录等，以便在法律程序中维护自己的合法权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。