关于您提出的“解除劳动合同补偿金能否双方约定”的问题，我可以为您详细解答。

解除劳动合同补偿金确实可以双方约定。从法律层面来讲，劳动合同的解除及补偿金事宜遵循意思自治原则。这意味着，用人单位和劳动者作为平等的民事主体，有权就补偿金的数额、支付方式等关键条款进行自愿协商。只要这种协商不违反法律法规的强制性规定，也不违背公序良俗，那么双方协商达成的协议就是具有法律效力的。

在实际操作中，用人单位和劳动者可以根据劳动者的工作年限、工资水平、实际贡献，以及单位的经营状况等因素，进行合理协商，以确定一个双方都能接受的补偿金额。这种协商方式有助于在友好、公平的基础上妥善解决纠纷，避免不必要的法律冲突。

然而，需要强调的是，协商并非免除用人单位的法定补偿义务。如果协商结果明显低于法定标准，劳动者完全有权通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益，要求用人单位按照法律规定支付足额的补偿金。

为了确保协商的有效性和避免日后的争议，我建议您在协商一致后，最好签订一份书面协议。这份协议应该明确双方的权利和义务，包括补偿金的数额、支付方式、支付时间等关键信息。这样，一旦发生争议，双方都有据可查，有助于快速解决问题。

总的来说，解除劳动合同补偿金的双方约定是可行的，但必须在法律框架内进行，并确保不损害劳动者的合法权益。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时告诉我。