找工作时签订的合同中约定违约金100,000元，其合法性需视具体情况而定，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
一、违约金约定的合法性基础
双方自愿约定：
- 根据《劳动合同法》及相关规定，如果劳动者和用人单位在签订劳动合同时，自愿且明确地约定了违约金条款，包括违约金的数额（如100,000元），则该约定在法律上是有效的。这种约定体现了双方的意思自治，是合同自由原则的体现。
不违反法律强制性规定：
- 违约金的约定不得违反法律的强制性规定。例如，对于劳动者违反服务期约定或竞业限制约定的情形，法律对违约金有特定的限制。如果约定的违约金超出了这些限制，则超出部分可能被视为无效。
二、特定情形下的违约金限制
服务期约定：
- 根据《劳动合同法》第二十二条，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且劳动者所支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。因此，如果100,000元违约金超出了这一限制，则超出部分可能无效。
竞业限制约定：
- 对于劳动者违反竞业限制约定的情形，法律并未规定具体的违约金数额。这意味着劳动者和用人单位可以协商约定违约金。然而，这种约定也不能违反相关法律的规定和公平原则。如果100,000元违约金被认为过高或不合理，法院或仲裁机构可能根据实际情况进行调整。
三、法律建议与风险提示
审查合同条款：
- 在签订劳动合同时，劳动者应仔细审查合同条款，特别是关于违约金的约定。确保自己理解并接受这些条款，避免因不了解合同内容而承担不必要的法律责任。
咨询专业律师：
- 如果对合同中的违约金条款有疑问或担忧，建议咨询专业律师。律师可以根据具体情况提供法律意见，帮助劳动者理解合同条款的法律后果，并维护其合法权益。
注意法律风险：
- 劳动者应意识到，违反劳动合同中的违约金条款可能面临法律责任。因此，在签订合同时应谨慎考虑自己的履约能力，避免因无法履行合同而承担高额违约金。
总结来看，找工作时签订的合同中约定违约金100,000元，其合法性取决于双方是否自愿约定、是否违反法律强制性规定以及是否符合特定情形下的违约金限制。如果对此有疑问或担忧，建议直接向我咨询，以便获得更具体、更专业的法律意见。