解除劳动合同双方协定是包括单位辞退这种情况的。以下从不同角度为您详细分析：
双方协定解除劳动合同的含义
双方协定解除劳动合同，指的是用人单位与劳动者在平等自愿、协商一致的基础上，达成解除劳动合同的合意。这种解除方式不依赖于单方面的决定，而是需要双方共同同意。
单位辞退与双方协定解除的关系
单位辞退可能构成双方协定的一部分：
- 在某些情况下，单位可能提出辞退劳动者，但劳动者对辞退的条件、补偿等存在异议。此时，双方可以通过协商，就辞退的具体事宜达成一致，从而构成双方协定解除劳动合同。
- 例如，单位可能提出因业务调整需要辞退某员工，但愿意支付一定的经济补偿。员工在考虑后，可能同意这一安排，并签署解除劳动合同的协议。
单位辞退需遵循法定程序：
- 即使是在双方协定的情况下，单位辞退劳动者也需遵循法定的程序和条件。例如，单位需提前通知劳动者，并支付相应的经济补偿（如果符合法定条件）。
- 如果单位未遵循法定程序进行辞退，即使劳动者同意，也可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任。
双方协定解除劳动合同的注意事项
明确解除条件：
- 在双方协定解除劳动合同时，应明确解除的条件、时间、补偿等具体事宜，以避免后续纠纷。
签署书面协议：
- 双方应签署书面的解除劳动合同协议，以明确双方的权利和义务。书面协议是证明双方协定的重要证据。
遵守法定程序：
- 即使是在双方协定的情况下，也应遵守法定的解除劳动合同程序，如提前通知、支付经济补偿等。
可能的法律后果
- 如果双方协定合法有效：则劳动合同自双方签署解除协议之日起解除，双方应履行协议中的各项义务。
- 如果双方协定存在违法情形：如单位未支付法定经济补偿、未提前通知等，则可能构成违法解除劳动合同，劳动者有权要求单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。
建议：在解除劳动合同时，无论是单位还是劳动者，都应谨慎对待双方协定解除的情况。确保协议内容合法、明确，并遵守法定的解除程序。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。