离职后是可以向原公司要求提供工资条的。
首先，从法律层面来看，用人单位有义务向劳动者提供其个人的工资清单，这是法定的要求。即使劳动者已经离职，只要在用人单位保存工资支付记录的期限内（通常为两年以上），劳动者仍然有权要求公司提供工资条，以了解自己在职期间的工资明细构成等情况。
如果原公司拒绝提供工资条，劳动者可以采取以下措施来维护自己的权益：
友好协商：劳动者可以先尝试与公司进行友好协商，要求其提供工资条。在协商过程中，可以明确表达自己的诉求和理由，争取得到公司的理解和配合。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位改正，并提供相关的工资支付材料。这是维护劳动者权益的一种有效途径。
申请劳动仲裁：劳动者还可以收集劳动合同、离职证明、银行工资流水等证据，通过申请劳动仲裁来维护自己的权益。在劳动仲裁过程中，劳动者可以提出自己的诉求，并提交相关证据来支持自己的主张。
此外，工资条对于劳动者来说具有重要意义。它不仅是劳动者了解自己工资构成及明细的重要依据，也是劳动者在后续可能涉及的劳动纠纷等情况中的关键证据。因此，离职后索要工资条，不仅是为了了解自己过往的薪资详情，也是为了维护自己的合法权益。
综上所述，离职后是可以向原公司要求提供工资条的。如果公司拒绝提供，劳动者可以通过友好协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的权益。