针对您提出的“没有签劳动合同怎么申请双倍工资”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、适用情形
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是您申请双倍工资的法律基础。
二、证据准备
在申请双倍工资之前，您需要准备一系列能证明劳动关系存在的证据。这些证据包括但不限于：
- 工资支付记录：如银行转账记录、工资条等，能证明您从用人单位处获得了劳动报酬。
- 工作证：如果用人单位为您发放了工作证，这是证明您与用人单位存在劳动关系的重要证据。
- 考勤记录：如打卡记录、签到表等，能证明您在用人单位的工作时间。
- 同事证言：如果有同事愿意为您作证，证明您与用人单位存在劳动关系，这也是有效的证据。
三、申请途径
您可以通过以下两种途径来申请双倍工资：
劳动争议仲裁：
- 适用情形：这是解决此类纠纷的前置程序。在劳动争议发生后，您需要先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 申请材料：一般需要提供劳动仲裁申请书（写明请求事项、事实与理由等）、身份证明、能证明劳动关系存在的证据等。
- 申请流程：向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请材料。仲裁委员会受理后会安排开庭审理，并作出裁决。
向人民法院提起诉讼：
- 适用情形：如果您对仲裁裁决结果不服，可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼。
- 申请材料：起诉状、仲裁裁决书、相关证据等。
- 申请流程：向有管辖权的人民法院立案庭提交起诉材料。法院受理后会安排开庭，并作出判决。
四、时效问题
需要注意的是，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，您应及时主张权利，以维护自身合法权益。
五、特殊情况处理
在实际操作中，您可能会遇到各种复杂情况，比如用人单位不配合、证据收集困难等。在这种情况下，您可以考虑寻求专业律师的帮助，他们可以为您提供更具体的法律建议和操作指导。
六、总结与建议
- 及时收集证据：在发现用人单位未与您签订劳动合同时，应尽快收集能证明劳动关系存在的证据。
- 先协商后仲裁：在申请仲裁之前，您可以先尝试与用人单位协商解决。如果协商不成，再向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 注意时效问题：不要错过申请仲裁的时效期间，以免丧失维权机会。
- 寻求专业帮助：如果遇到复杂情况或不确定如何操作，可以寻求专业律师的帮助。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。