职场霸凌导致抑郁症，一般情况下霸凌者不会因此直接坐牢，但可能涉及民事赔偿或行政处罚，特定情形下可能构成犯罪并承担刑事责任。以下从不同角度为你详细分析：

民事责任角度

职场霸凌行为如果导致员工患上抑郁症，这通常被视为一种侵权行为。根据《民法典》的相关规定，侵权人需要承担民事赔偿责任，包括赔偿医疗费、误工费、精神损害抚慰金等。然而，这种责任主要是经济上的赔偿，并不涉及刑事处罚，即不会因此坐牢。

行政责任角度

如果职场霸凌行为违反了公司的规章制度或者相关的劳动法规，霸凌者可能会受到公司的内部处分，如警告、记过、降职、解雇等。同时，如果霸凌行为扰乱了公司的正常工作秩序，或者违反了治安管理规定，霸凌者还可能面临行政处罚，如罚款、行政拘留等。但这些处罚同样不属于刑事处罚，不会直接导致坐牢。

刑事责任角度

在特定情形下，职场霸凌行为可能构成犯罪，从而需要承担刑事责任。例如：

1. 故意伤害罪：如果霸凌行为导致了员工身体上的伤害，且伤害程度达到轻伤以上，那么霸凌者可能构成故意伤害罪，需要承担刑事责任。但需要注意的是，单纯的抑郁症并不构成轻伤，除非抑郁症是由身体伤害直接引发的。

2. 侮辱罪、诽谤罪：如果霸凌行为涉及对员工的侮辱或诽谤，且情节严重，那么霸凌者可能构成侮辱罪或诽谤罪。然而，这两种犯罪通常要求公开进行，且需要达到一定的社会危害程度。

3. 其他犯罪：如果霸凌行为涉及其他犯罪行为，如非法拘禁、敲诈勒索等，那么霸凌者同样需要承担相应的刑事责任。

实际案例与法律建议

在实际案例中，职场霸凌导致抑郁症的情况往往比较复杂。一方面，抑郁症的成因可能多种多样，难以直接归因于职场霸凌；另一方面，即使能够证明抑郁症与职场霸凌有关，也需要达到一定的法律标准才能构成犯罪。

法律建议：

• 如果你或你身边的人遭遇了职场霸凌并因此患上了抑郁症，建议首先收集相关证据，如聊天记录、邮件、证人证言等。
• 然后，可以尝试与公司协商解决，要求公司对霸凌者进行处分，并赔偿相应的损失。
• 如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助，通过法律途径维护自己的权益。

最后，我想强调的是，法律是维护社会公平和正义的工具。如果你或你身边的人遭遇了不公正的待遇，不要害怕，要勇敢地站出来维护自己的权益。如果你有任何法律问题，都可以直接向我咨询。