如果有人没带工作证件却对你进行恐吓，你首先不要惊慌，要冷静应对，并明确以下几点法律建议和应对措施：
一、法律背景与权利
工作证件的重要性：
- 工作证件是证明个人身份和职务的合法凭证。在劳动关系中，员工应当佩戴或携带工作证件，以便在执行工作任务时证明其身份。
- 如果某人未携带工作证件却声称是某单位员工并进行恐吓，这本身就可能构成一种不正当行为，甚至可能涉嫌违法。
你的权利：
- 你有权要求对方出示工作证件或其他有效身份证明，以确认其身份和职务。
- 如果对方拒绝出示或无法出示，你有权拒绝其要求，并保持警惕，防止受到不法侵害。
二、应对措施与建议
保持冷静，不要激化矛盾：
- 面对恐吓时，首先要保持冷静，不要与对方发生肢体冲突或言语争执，以免激化矛盾。
- 尝试用平和的语气与对方沟通，了解其真实意图和需求。
记录证据，及时报警：
- 如果对方持续进行恐吓或威胁你的安全，你可以使用手机或其他设备记录下对方的言行举止作为证据。
- 立即向当地公安机关报案，说明情况并提供相关证据。公安机关将会依法进行调查处理。
寻求法律援助或咨询：
- 如果你认为自己的权益受到了侵害，可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我）的意见。
- 律师可以根据你的具体情况提供法律建议和帮助，维护你的合法权益。
三、可能的法律后果
如果对方行为构成违法：
- 如果对方未携带工作证件却进行恐吓的行为构成了违法（如威胁、恐吓、扰乱公共秩序等），公安机关将会依法对其进行处罚。
- 处罚可能包括警告、罚款、拘留等，具体取决于违法行为的性质和情节。
如果对方行为不构成违法但不当：
- 如果对方的行为虽然不构成违法，但明显不当或侵犯了你的权益，你可以通过单位内部渠道或相关机构进行投诉和举报。
- 相关单位或机构将会根据内部规定或相关法律法规进行处理。
面对未带工作证件却进行恐吓的情况，你要保持冷静、记录证据、及时报警，并寻求法律援助或咨询。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。