工资流水作为证据时，盖章并不一定要盖在金额处。以下是对此问题的详细分析：

一、工资流水作为证据的有效性

工资流水是证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系以及劳动者工资收入情况的重要证据。在劳动争议案件中，工资流水往往被用作证明劳动者工资标准、工资支付情况等关键事实的依据。因此，工资流水的真实性和完整性对于案件的处理结果具有重要影响。

二、盖章的位置与证据效力

1. 盖章的目的：盖章的主要目的是确认文件的真实性和合法性，表明该文件是由相关机构或个人出具，并对其内容负责。因此，盖章的位置并不是决定证据效力的关键因素。

2. 盖章的位置：在实际操作中，盖章通常盖在文件的落款处或骑缝处，以表明文件的整体性和真实性。对于工资流水而言，盖章盖在文件的任何位置，只要能够清晰显示出具机构的名称和印章，且不影响对文件内容的阅读和理解，通常都不会影响其作为证据的效力。当然，如果盖章能够同时覆盖到关键信息（如金额、日期等）处，那将更有助于增强证据的真实性和可信度，但这并非必要条件。

3. 法律要求：从法律角度来看，并没有明确规定工资流水作为证据时盖章必须盖在金额处。只要工资流水是真实、合法且完整的，能够反映劳动者的工资收入情况，就可以作为有效证据使用。

三、建议与注意事项

1. 确保工资流水的真实性：劳动者在提供工资流水作为证据时，应确保其真实性。不得伪造、篡改或变造工资流水，否则将可能承担法律责任。

2. 完整保留工资流水：劳动者应完整保留工资流水，包括所有页码和内容。如果工资流水被分割或部分缺失，可能会影响其作为证据的效力。

3. 及时提供证据：在劳动争议案件中，劳动者应及时提供工资流水等关键证据。如果因故无法及时提供，应向法院或仲裁机构说明情况，并尽快补交。

4. 咨询专业律师：虽然工资流水作为证据时盖章并不一定要盖在金额处，但劳动者在处理劳动争议案件时仍应谨慎对待。如有需要，可以向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律建议。