一人两岗的情况下，工资是否受限制需分情况讨论：

1. 劳动合同或公司规章制度有明确规定

   • 如果劳动合同或公司的规章制度中明确规定了员工同时担任两个岗位时的工资计算方式（例如，明确说明两个岗位的工资如何叠加或取较高者），那么工资将按照这些规定来执行。这种情况下，工资是否受限制取决于合同或制度的具体内容。

2. 劳动合同或公司规章制度无明确规定

   • 工资叠加情况：若员工同时从事两个岗位的工作，且这两个岗位的工作内容、职责和所需技能均不相同，同时公司也认可这种工作安排，那么理论上员工有权获得两个岗位对应的工资总和。但实际操作中，这需要公司有明确的薪酬政策和支付意愿。
   • 工资不叠加或受限情况：
     • 公司政策限制：公司可能出于成本控制、内部公平性等考虑，对一人两岗的工资进行限制，例如只支付一个岗位的工资或按一定比例支付两个岗位的工资。这种情况下，员工的工资将受到公司政策的限制。
     • 法律规定限制：虽然法律没有直接规定一人两岗的工资上限，但如果员工的总工资超过了当地规定的工资标准（如最低工资标准的倍数、社保缴费基数上限等），或者违反了税收、社保等相关法律法规，那么员工的实际到手工资可能会受到影响。例如，如果两个岗位的工资总和超过了个人所得税的起征点，员工需要缴纳更多的个人所得税。

法律建议：

• 明确合同条款：在签订劳动合同时，员工应与公司明确一人两岗情况下的工资计算方式，以避免后续纠纷。
• 了解公司政策：员工应了解公司的薪酬政策和内部规定，确保自己的权益不受侵害。
• 咨询专业意见：如果员工对一人两岗的工资计算方式有疑问或不满，可以咨询我这样的专业律师，以了解自己的法律权益和可能的维权途径。

可能的法律后果：

• 如果公司违反劳动合同或相关法律法规，未按照约定支付员工工资，员工有权要求公司补发工资、支付经济补偿金或提起劳动仲裁、诉讼等。
• 如果员工因一人两岗而获得的工资违反了税收、社保等相关法律法规，可能会面临税务处罚、社保补缴等法律后果。

总之，一人两岗的情况下工资是否受限制取决于多种因素，包括劳动合同、公司规章制度、法律规定以及实际操作中的具体情况。员工应了解自己的法律权益，并在必要时寻求专业律师的帮助。