可以不跟公司协商，直接申请劳动仲裁。这是解决劳动争议的法定途径之一，协商并非必经步骤。以下从不同角度为你详细分析：

法律角度

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，发生劳动争议后，当事人可以选择协商、调解、仲裁、诉讼等方式解决。其中，协商并非仲裁的前置必经程序。这意味着，如果你认为自身权益受到公司侵害，如遭遇拖欠工资、未交社保、违法解除劳动合同等情况，有权不经过协商，直接向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

实际操作角度

虽然协商有时能快速解决问题，避免耗费过多的时间和精力，但并非所有情况下协商都能达成一致。如果谈不拢，或者你根本不想与公司进行协商，那么直接申请仲裁是法律赋予你的权利。在申请仲裁时，你需要准备好相关证据，如劳动合同、工资流水、考勤记录等，并填写好仲裁申请书，提交给有管辖权的劳动争议仲裁委员会。

潜在影响角度

不经过协商直接仲裁可能会使双方失去通过沟通解决问题的机会，也可能影响后续关系。比如，即便仲裁获胜，若前期未协商，可能导致公司对结果不满，进而在执行等方面产生阻碍。但另一方面，了解协商过程中的争议点，对仲裁准备也有帮助。你可以根据争议点，更有针对性地收集证据和准备材料。

建议与提醒

1. 谨慎抉择：虽然不协商直接仲裁在法律上是可行的，但你需要谨慎抉择。考虑协商可能带来的好处，以及直接仲裁可能带来的风险和影响。
2. 准备充分：如果决定直接仲裁，一定要准备充分。收集好关键证据，了解仲裁程序和规则，以便更好地维护自己的权益。
3. 后续行动：仲裁结果出来后，如果一方不服，还能向法院提起诉讼。因此，你需要做好应对后续法律程序的准备。

如果你正面临类似是否跳过协商直接仲裁的纠结，或者有任何其他劳动纠纷方面的问题，都可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细、更专业的法律建议。