去别的公司报到原公司先请假合理吗-邓刚律师

去别的公司报到原公司先请假合理吗-邓刚律师｜法行宝

2025-10-22 劳动纠纷

结论：是否可以在去别的公司报到前先向原公司请假，需根据具体情况判断，包括请假理由的合理性、公司规章制度的约定以及劳动合同的相关条款等。

1. 请假理由的合理性

正当理由：如果你因个人紧急事务（如家庭突发状况、健康问题等）需要暂时离开工作岗位，且这些理由符合一般的社会道德和职场规范，那么向原公司请假通常是合理的。在这种情况下，原公司一般会考虑你的实际情况，并给予相应的假期。
无充分理由：如果你仅仅是为了去别的公司报到而请假，且没有充分的理由（如已收到新公司的录用通知，且报到时间与原公司工作时间冲突），那么这种请假行为可能缺乏合理性。原公司可能会拒绝你的请假申请，甚至认为你违反了公司的规章制度或劳动合同。

2. 公司规章制度的约定

规章制度内容：不同公司有不同的规章制度，关于请假、离职等方面都有明确的规定。在决定是否向原公司请假前，你应仔细阅读公司的规章制度，了解请假的相关流程和要求。
规章制度执行：如果公司的规章制度中明确规定了员工在离职前需要提前通知或办理相关手续，那么你应遵守这些规定。未经允许擅自离职或请假，可能会面临公司的纪律处分或法律纠纷。

3. 劳动合同的相关条款

合同条款内容：劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。在劳动合同中，通常会约定员工的工作期限、工作内容、工作地点、工作时间以及离职等相关条款。
合同条款遵守：在决定是否向原公司请假前，你应仔细审查劳动合同的相关条款。如果合同中明确规定了员工在离职前需要提前通知或办理相关手续，那么你应遵守这些条款。违反合同约定，可能会面临违约责任或法律纠纷。

4. 实际操作建议

提前沟通：如果你确实需要去别的公司报到，且时间上与原公司的工作时间冲突，建议你提前与原公司进行沟通。说明你的实际情况和需求，寻求公司的理解和支持。
遵守规定：在沟通过程中，你应遵守公司的规章制度和劳动合同的相关条款。如果公司同意你的请假申请，你应按照规定办理相关手续；如果公司拒绝你的申请，你应尊重公司的决定，并考虑其他解决方案。
法律风险：需要注意的是，未经允许擅自离职或请假可能会给你带来法律风险。如果因此导致原公司遭受损失，你可能会面临赔偿责任或法律纠纷。因此，在做出决定前，你应充分考虑法律后果和风险。

5. 特殊情况处理

紧急情况：如果你遇到紧急情况（如突发疾病、家庭变故等），且无法及时与原公司沟通，你可以先向公司请假并说明情况。待情况稳定后，再及时与公司沟通并补办相关手续。
新公司要求：如果新公司要求你立即报到且无法调整时间，你可以与原公司协商解除劳动合同或办理离职手续。在协商过程中，你应遵守相关法律法规和合同约定，确保双方的权益得到保障。

总结与建议：是否可以在去别的公司报到前先向原公司请假，需根据具体情况判断。在做出决定前，你应充分考虑请假理由的合理性、公司规章制度的约定以及劳动合同的相关条款等因素。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

请假理由去另一个公司上班是否合法，需根据具体情况进行综合判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：劳动合同与请假制度的角度核心结论：若请假去另一个公司上班违反了与原公司的劳动合同约定，或未经允许且影响本职工作，则是不合法的。详细分析：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，若对完成本单位的工作任务造成严重影响，或经用人单位提出后拒不改正，用人单位有权解除劳动合同。这意味着，如果请假去另一个公司上班导致无法按时完成原公司的工作任务，或者未经原公司同意，就可能构成违约，原公司有权采取相应措施。职业道德与忠诚义务的角度核心结论：从职业道德和忠诚义务的角度来看，请假去另一个公司上班可能损害原公司的利益，因此也是不合法的。详细分析：劳动者在劳动关系中不仅享有权利，也负有义务，包括完成劳动任务、遵守劳动纪律和职业道德。请假去另一个公司上班，如果利用了原公司的资源或信息，或者对原公司的工作造成了负面影响，就违反了职业道德和忠诚义务。竞业限制与保密义务的角度核心结论：如果请假去另一个公司上班违反了竞业限制协议或保密义务，则是不合法的。详细分析：若劳动者与原公司签订了竞业限制协议，明确约定在一定期限和范围内不得在与原公司有竞争关系的其他公司工作，那么请假去竞业限制范围内的其他公司上班就违反了合同约定。此外，如果劳动者在请假期间泄露了原公司的商业秘密，也需承担损害赔偿责任，情节严重时可能面临刑事处罚。特殊情况下的合法性考量核心结论：在特殊情况下，如请假事由真实且合理，且不影响原公司的工作和利益，同时不违反劳动合同中的相关约定，请假去另一个公司上班可能是合法的。详细分析：例如，员工因家庭突发情况需要请假处理，且请假期间确实无法履行原公司的工作职责，同时请假事由与在另一个公司上班无关，且不违反竞业限制和保密义务，那么这种行为可能是合法的。但这种情况较为特殊，需要具体问题具体分析。建议与注意事项：如果你确实需要请假去另一个公司上班，建议先与原公司进行协商并取得同意，以确保自己的行为合法合规。在请假前，务必了解并遵守与原公司签订的劳动合同中的相关约定，特别是竞业限制和保密条款。请假期间应专注于处理个人事务或休息，避免对原公司的工作任务造成严重影响或损害原公司的利益。综上所述，请假理由去另一个公司上班是否合法，需根据具体情况进行综合判断。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

针对您提出的问题“新入职一家公司上班，前面还没离职的公司请假可以吗”，这实际上涉及到了两个不同公司的劳动关系以及请假规定。以下是我为您提供的详细解答：首先，需要明确的是，您在新公司入职后，与新公司建立了新的劳动关系。此时，您与原公司的劳动关系应当已经通过正常离职流程（如提交辞职申请、办理工作交接等）进行了妥善处理。如果您尚未与原公司解除劳动关系，那么理论上您仍然属于原公司的员工，需要遵守原公司的规章制度，包括请假规定。然而，在实际操作中，如果您已经向原公司提交了辞职申请，并且正在办理离职手续，但尚未正式离职，此时您想要请假可能会面临一些困难。因为原公司可能会根据您的离职进度和公司规定，对您的请假申请进行审慎考虑。如果原公司认为您的请假会影响工作交接或公司正常运营，可能会拒绝您的请假申请。另外，从法律角度来看，如果您已经与新公司签订了劳动合同并入职，那么您在新公司的请假应当遵循新公司的规章制度。此时，您与原公司的劳动关系应当已经结束（或即将结束），因此您在原公司的请假行为（如果尚未离职）可能不再受新公司规章制度的约束，但仍然需要遵守原公司的相关规定。建议：尽快与原公司办理离职手续：为了避免不必要的麻烦和纠纷，建议您尽快与原公司办理离职手续，包括提交辞职申请、办理工作交接、结清工资等。这样，您就可以完全脱离原公司的劳动关系，专注于新公司的工作。了解新公司的请假规定：在入职新公司后，务必仔细阅读并了解新公司的请假规定。这样，当您需要请假时，就可以按照新公司的规定进行申请和审批。与新公司沟通：如果您在入职新公司后仍然需要处理与原公司相关的事务（如办理离职手续、领取最后工资等），建议您与新公司进行沟通，说明情况并寻求支持。新公司可能会根据您的实际情况给予一定的理解和帮助。综上所述，新入职一家公司后，前面还没离职的公司请假是否可行取决于您与原公司的劳动关系状态以及原公司的请假规定。为了避免不必要的麻烦和纠纷，建议您尽快与原公司办理离职手续，并专注于新公司的工作。

结论：在合同期未满的情况下，员工一般不可以直接请假到另一家公司入职，这样的行为可能涉及违反劳动合同和竞业限制等法律问题，并可能带来一系列法律后果。详细分析：劳动合同的约束：劳动合同是员工与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。在合同期内，员工有义务按照合同约定为用人单位提供劳动，而用人单位则有义务支付劳动报酬等。如果员工在合同期未满的情况下，未经用人单位同意，擅自请假到另一家公司入职，这很可能构成对劳动合同的违反。用人单位有权依据合同约定或法律规定，要求员工承担违约责任，如支付违约金、赔偿损失等。竞业限制与保密义务：如果员工与原用人单位签订了竞业限制协议或保密协议，那么员工在离职后的一定期限内（通常与竞业限制期限相同）不得在与原用人单位有竞争关系的其他单位任职，或者不得泄露原用人单位的商业秘密等。如果员工在合同期未满且未解除竞业限制或保密义务的情况下，到另一家公司入职，这很可能构成对竞业限制协议或保密协议的违反。原用人单位有权要求员工承担违约责任，并可能通过法律途径追究员工的法律责任。法律后果与风险：员工擅自离职到另一家公司入职，除了可能面临原用人单位的违约责任追究外，还可能影响其在新公司的入职和职业发展。新公司可能会因为员工的这种不诚信行为而对其产生疑虑，甚至拒绝录用或解除劳动合同。此外，如果员工的这种行为给原用人单位造成了损失，原用人单位还有权要求员工进行赔偿。赔偿的范围可能包括直接损失和间接损失，如因员工离职导致的业务中断、客户流失等。建议：与原用人单位协商：如果员工确实有到另一家公司入职的意愿，建议先与原用人单位进行协商，看是否能够提前解除劳动合同或达成其他协议。在协商过程中，员工应如实说明自己的情况和意愿，并尽量争取原用人单位的理解和支持。遵守法律法规和合同约定：在处理此类问题时，员工应严格遵守法律法规和合同约定，不得擅自违反或逃避责任。如果员工对法律法规或合同约定有疑问或不确定的地方，应及时咨询专业律师或相关机构以获取准确的法律意见。谨慎选择新公司：在决定到另一家公司入职前，员工应谨慎选择新公司，并了解新公司的背景、信誉和业务情况等。同时，员工还应与新公司明确入职时间、职位、薪酬等关键条款，并签订书面劳动合同以保障自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：公司要求员工在请假时先离职，这一做法通常是不合法的。下面我将从多个角度详细分析这一问题。一、从劳动合同法的角度分析根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。在劳动合同有效期内，除非存在法定或约定的解除情形，否则用人单位不得随意解除劳动合同。员工请假是行使其休息休假权利的一种表现，只要请假符合公司规定和法律法规，公司就应当予以批准，而不应以此为由要求员工离职。二、从公司规章制度的角度分析公司规章制度是公司内部管理的重要依据，但它必须符合法律法规的规定，且不得侵犯员工的合法权益。如果公司规章制度中规定了“请假必须先离职”的条款，这一条款很可能因违反法律法规而无效。因为，它剥夺了员工依法享有的休息休假权利，也违反了劳动合同法的相关规定。三、从实际操作的角度分析在实际操作中，如果公司要求员工在请假时先离职，员工可以采取以下措施：与公司沟通：首先，员工可以尝试与公司进行沟通，了解公司要求离职的具体原因，并表达自己的诉求和困惑。通过沟通，双方可能能够达成共识，找到解决问题的办法。保留证据：如果公司坚持要求员工离职，员工应当保留好相关证据，如请假申请、公司要求离职的通知等。这些证据在后续的法律纠纷中可能起到关键作用。寻求法律援助：如果公司行为确实违法，且双方无法协商解决，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。四、可能的法律后果如果公司要求员工在请假时先离职，且这一行为被认定为违法，公司可能面临以下法律后果：支付经济补偿：根据劳动合同法的相关规定，如果公司违法解除劳动合同，应当向员工支付经济补偿。恢复劳动关系：在劳动仲裁或诉讼中，如果员工要求恢复劳动关系，且仲裁机构或法院认为恢复劳动关系是合理的，公司可能需要恢复与员工的劳动关系。承担法律责任：如果公司行为构成违法，还可能面临行政处罚或其他法律责任。总结与建议：公司要求员工在请假时先离职，这一做法通常是不合法的。员工在遇到这种情况时，应当保持冷静，与公司进行沟通，并保留好相关证据。如果公司行为确实违法，员工可以通过法律途径维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询，我会尽我所能为你提供帮助。

先请假再辞职是合法的。这一行为主要涉及到劳动者的请假权和辞职权，以下从这两个方面进行详细分析：请假权的合法性根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有休息休假的权利。当劳动者因个人原因（如身体不适、家庭事务等）需要暂时离开工作岗位时，有权向用人单位提出请假申请。只要请假理由合理且符合用人单位的规章制度，用人单位通常应当予以批准。因此，请假本身是合法的行为。辞职权的合法性同样根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有自主择业的权利。这意味着劳动者有权在任何时候提出辞职，只需按照法律规定或劳动合同约定的程序进行即可。一般来说，劳动者需要提前一定期限（如30日）以书面形式通知用人单位，以便用人单位有足够的时间进行工作交接和人员安排。辞职本身也是合法的行为。先请假再辞职的合法性分析程序合法性：先请假再辞职，在程序上并不违反法律规定。劳动者可以先按照用人单位的规章制度申请请假，获得批准后暂时离开工作岗位。在请假期间或请假结束后，劳动者再按照法律规定或劳动合同约定的程序提出辞职。实质合法性：从实质上看，先请假再辞职也没有损害用人单位的合法权益。请假是劳动者因个人原因需要暂时离开工作岗位的合法行为，而辞职是劳动者自主择业的合法权利。两者并不冲突，也不存在相互制约的关系。注意事项虽然先请假再辞职是合法的，但劳动者在行使这一权利时仍需注意以下几点：遵守用人单位的规章制度：请假和辞职都需要按照用人单位的规章制度进行。劳动者应提前了解并遵守相关规定，以免因违反制度而引发不必要的纠纷。提前通知用人单位：辞职时，劳动者应按照法律规定或劳动合同约定的期限提前通知用人单位。这有助于用人单位有足够的时间进行工作交接和人员安排，减少因辞职带来的损失。保持沟通：在请假和辞职过程中，劳动者应与用人单位保持沟通，及时告知自己的情况和意图。这有助于增进双方的理解和信任，减少误解和冲突。如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

关于单位规定“先休假再请假”是否合法的问题，需要分情况讨论，具体如下：若单位规定的“先休假再请假”指的是年休假与事假、病假等假期的使用顺序：法律背景：根据《职工带薪年休假条例》及相关规定，年休假是职工依法享有的休息权利，单位应当保障职工享受年休假。而事假、病假等则是职工因个人原因或健康原因需要暂时离开工作岗位的假期。合法性分析：单位规定“先休假再请假”本身并不直接违反法律，因为这可以视为单位对假期管理的一种内部规定。但是，如果单位以此为由拒绝职工合理的请假申请，或者强制职工先使用年休假再请事假、病假，且这种规定没有合理的依据或未与职工协商一致，则可能侵犯职工的合法权益。例如，职工因突发疾病需要立即就医，此时如果单位坚持要求职工先使用年休假，显然是不合理的。若单位规定的“先休假再请假”涉及的是假期审批流程或条件：法律背景：单位有权根据自身情况制定假期审批流程或条件，但这些流程或条件应当合理、合法，且不得侵犯职工的合法权益。合法性分析：如果单位规定的“先休假再请假”是指职工在申请某些特定假期（如事假、病假等）前，需要先使用完年休假或其他假期，且这种规定有合理的依据（如避免职工滥用假期、保障单位正常运营等），且已与职工协商一致或通过民主程序制定并公示，则这种规定可能是合法的。但如果这种规定没有合理依据，或者未与职工协商一致，且对职工造成了不合理的负担或限制，则可能构成违法。特殊情况下的合法性考量：紧急情况：在职工遇到紧急情况（如突发疾病、家庭重大变故等）需要立即请假时，单位应当给予理解和支持，不得以“先休假再请假”为由拒绝职工的请假申请。单位经营需要：如果单位因经营需要确实需要职工先使用年休假再请其他假期，且这种规定已经通过民主程序制定并公示，且对职工的影响在合理范围内，那么这种规定可能是合法的。但单位应当确保这种规定不会侵犯职工的合法权益，如提供必要的补偿或调整工作安排等。建议：对于职工：如果认为单位的“先休假再请假”规定不合理或侵犯了自己的合法权益，可以与单位进行沟通协商，寻求合理的解决方案。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。对于单位：在制定假期管理规定时，应当充分考虑职工的合法权益和实际需求，确保规定的合理性和合法性。同时，应当加强与职工的沟通协商，确保规定的顺利实施和职工的满意度。总结：单位规定“先休假再请假”是否合法，取决于这种规定的具体内容、制定程序以及对职工的影响。如果规定合理、合法且未侵犯职工的合法权益，则可能是合法的；反之，则可能构成违法。如有具体疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

公司要求请假一般提前一天说，在多数情况下是合理的，但具体合理性需结合公司规章制度、劳动合同以及请假类型等因素综合判断。以下从不同角度进行分析：公司规章制度与劳动合同的约定公司规章制度：许多公司会在员工手册或规章制度中明确规定请假的流程和时间要求，包括提前通知的期限。如果公司规章制度中明确规定了请假需提前一天通知，那么这一要求在内部管理上是具有合理性的，员工应当遵守。劳动合同：劳动合同是员工与公司之间约定权利义务的重要文件。如果劳动合同中明确约定了请假的提前通知期限，那么这一约定对双方均具有约束力，员工需按约定执行。请假类型的考量事假：对于事假，由于它通常涉及员工个人的私事，公司可能会要求员工提前通知以便安排工作。提前一天通知是一个相对合理的时间要求，既给了公司足够的调整时间，也体现了员工对工作的尊重。病假：对于病假，情况可能有所不同。如果员工突发疾病需要立即就医，可能无法提前一天通知公司。在这种情况下，公司应当根据实际情况灵活处理，允许员工事后补交请假手续。年假、婚假等：对于年假、婚假等长期假期，公司通常会要求员工提前更长时间申请，以便公司进行工作安排和人员调配。法律层面的分析现行法律法规：目前，我国法律法规并未对请假需提前多久通知公司作出具体规定。因此，这一要求主要取决于公司内部的规章制度和劳动合同的约定。合理性原则：在判断公司要求的合理性时，应遵循公平、合理的原则。如果公司要求的提前通知期限过长或过于苛刻，可能构成对员工权益的不当限制；反之，如果期限过短或没有要求，则可能影响公司的正常运营和工作安排。实际操作建议员工角度：作为员工，应当仔细阅读公司规章制度和劳动合同中关于请假的规定，了解并遵守公司的要求。如果因特殊情况无法提前通知，应及时与公司沟通并说明原因，争取公司的理解和支持。公司角度：作为公司，应当制定合理、明确的请假制度，并在员工入职时进行充分告知和培训。同时，对于员工因特殊情况无法提前通知的情况，应当保持灵活和包容的态度，根据实际情况进行妥善处理。总结来说，公司要求请假一般提前一天说，在多数情况下是合理的。但具体合理性需结合公司规章制度、劳动合同以及请假类型等因素综合判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。

结论：休息没休完先请假是否合理，需结合具体情况来判断，包括公司的规章制度、劳动合同的约定以及请假的原因等。以下从多个角度进行分析：公司规章制度与劳动合同的约定公司规定：许多公司会在规章制度中明确规定员工的请假流程、年假或其他休息假的使用规则。如果公司规定员工必须先使用完休息假才能请假，那么员工在未休完休息假的情况下请假，可能不符合公司规定，此时请假可能被视为不合理。劳动合同：劳动合同是员工与公司之间约定权利和义务的法律文件。如果劳动合同中明确规定了休息假的使用方式和请假流程，员工应遵守合同约定。在未休完休息假的情况下请假，若违反合同约定，同样可能被视为不合理。请假的原因与合理性紧急情况：如果员工因紧急情况（如突发疾病、家庭紧急事务等）需要请假，且无法事先使用完休息假，那么这种请假是合理的。在这种情况下，公司应考虑员工的实际情况，给予理解和支持。非紧急情况：如果员工因非紧急情况（如旅游、参加非紧急活动等）在未休完休息假的情况下请假，且公司规章制度或劳动合同中有明确规定，那么这种请假可能被视为不合理。公司有权根据规定拒绝员工的请假申请。法律视角下的合理性判断劳动法保护：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，员工享有休息休假的权利。然而，这并不意味着员工可以随意安排自己的休息假和请假时间。员工应遵守公司的规章制度和劳动合同的约定，合理使用休息假和请假。公司管理权：公司作为用人单位，有权制定规章制度来管理员工的工作和休息。在规章制度不违反法律法规的前提下，员工应遵守公司的管理规定。因此，在判断请假是否合理时，应考虑公司的管理权和员工的义务。建议：在请假前，员工应仔细阅读公司的规章制度和劳动合同，了解请假流程和休息假的使用规则。如果因紧急情况需要请假，员工应及时与公司沟通，说明情况并提交相关证明材料。如果公司拒绝员工的请假申请，员工可以与公司协商解决或寻求劳动争议调解机构的帮助。可能后果：如果员工在未休完休息假的情况下擅自请假，且违反公司规章制度或劳动合同约定，公司有权根据规定对员工进行处理，包括扣减工资、警告、解除劳动合同等。如果员工因紧急情况请假且得到公司理解，但事后未按照公司规定补办请假手续或提供相关证明材料，也可能面临一定的处理。如有更多关于劳动工伤或劳动仲裁的问题，可以直接向我咨询。

提前一个月辞职期间，能否请假去另一个公司，需依据用人单位的规定以及双方协商的结果来判定。以下从不同角度为您详细分析：一、法律层面分析依据《劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是劳动者的法定解除权，只要提前三十日书面通知，期满劳动合同即解除。然而，在提前通知的这一个月内，劳动者与单位仍存在劳动关系，因此请假需经单位批准。二、单位规定与协商层面分析单位规定：不同单位对于请假有不同规定，特别是在离职交接期等特殊时期。有些单位可能明确规定不允许请长假，或者对请假有严格的审批流程。若单位有明确规定在离职交接期不允许请长假，而劳动者未按规定流程请假，擅自离岗一个月，这可能违反单位规章制度，单位有权按照制度进行处理，甚至可认定为旷工。旷工达到一定天数，单位还可能解除劳动合同且无需支付经济补偿。协商层面：劳动者若因个人原因需要请一个月假去另一个公司，应与用人单位进行充分协商。若用人单位同意且不违反其规章制度，一般是行得通的。但劳动者需留意，请假期间要履行对应的请假手续和义务，如及时告知用人单位自己的行踪、保持通讯畅通等。若用人单位不答应请一个月假，而劳动者执意要请，很可能会被当作旷工之类的行为，进而引发劳动方面的纠纷。三、实际操作建议提前沟通：在提出辞职的同时，或至少在提出辞职后尽快与用人单位沟通请假事宜，了解单位的规定和态度。履行手续：若单位同意请假，需按照单位规定履行请假手续，如提交书面请假申请、提供相关证明材料等。保持沟通：请假期间，应与用人单位保持沟通，及时告知自己的行踪和工作进展，以便单位安排工作交接和后续事宜。考虑后果：若单位不同意请假，劳动者需权衡利弊，考虑是否坚持请假或调整请假时间，以避免引发劳动纠纷。总结来看，提前一个月辞职期间能否请假去另一个公司，并非绝对可行或不可行，而是需结合单位规定、双方协商结果以及请假期间的义务履行情况来综合判断。若您在此过程中遇到任何法律问题或困惑，欢迎直接向我咨询，我将为您提供专业的法律建议。

结论：借调到别的单位上班时，请假是否需要给原单位请，这主要取决于借调协议中的具体约定以及原单位的相关规章制度。以下从不同角度进行详细分析：借调协议中的约定：借调协议是借调单位、原单位和借调员工三方之间就借调事宜达成的书面协议。该协议中通常会明确借调期间员工的权利义务，包括请假、工资支付、社保缴纳等事项。如果借调协议中明确规定了借调期间请假需向原单位申请或报备，那么员工在请假时就需要遵循这一约定，向原单位提出请假申请。如果借调协议中没有明确规定请假事宜，或者规定由借调单位负责管理员工的请假，那么员工在请假时可能就不需要直接向原单位申请。原单位的规章制度：即使借调协议中没有明确规定请假事宜，员工仍需遵守原单位的规章制度。如果原单位的规章制度中规定了员工请假需向原单位申请或报备，那么员工在借调期间请假时也应遵循这一规定。然而，考虑到借调的特殊性，原单位在制定规章制度时可能会考虑到借调员工的实际情况，对请假流程进行适当调整或简化。因此，员工在请假前最好先了解原单位的相关规章制度，并咨询原单位的人力资源部门或相关负责人。实际操作建议：提前沟通：在借调前，员工应与原单位和借调单位就请假事宜进行充分沟通，明确各自的权利义务和请假流程。遵守约定和规定：在借调期间，员工应严格遵守借调协议和原单位的规章制度，按照规定的流程进行请假申请。保留证据：员工在请假时，应保留好相关的请假申请、批准文件等证据，以备不时之需。可能产生的法律后果：如果员工未按照借调协议或原单位的规章制度进行请假申请，可能会面临违反规章制度的风险，甚至可能因此被原单位或借调单位解除劳动合同。在极端情况下，如果员工因未请假而擅自离岗给原单位或借调单位造成损失的，还可能需要承担相应的赔偿责任。总结与建议：借调到别的单位上班时，请假是否需要给原单位请并没有一个固定的答案，而是取决于借调协议中的具体约定以及原单位的相关规章制度。因此，员工在借调前应与原单位和借调单位就请假事宜进行充分沟通，明确各自的权利义务和请假流程。在借调期间，员工应严格遵守相关规定和流程进行请假申请，并保留好相关证据。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

关于您提出的“刚入职新单位一个月内经常请假是否合理”的问题，这需要从多个角度来综合考量。首先，从劳动法的角度来看，劳动者确实享有休息休假的权利，但这一权利的行使必须在公司依法制定的规章制度框架内进行。请假程序、时长以及请假理由都需要符合公司的相关规定。不能仅凭个人认为“合理”就擅自离岗，否则可能构成旷工，严重者甚至可能被公司合法解雇。对于刚入职的新员工来说，一个月内频繁请假可能会给公司留下不太好的印象。新员工入职初期，通常需要尽快熟悉工作环境、了解公司文化、掌握工作技能，并与同事建立良好的合作关系。如果在这个阶段频繁请假，可能会影响您的工作进度和团队融入，甚至可能让公司对您的职业态度和工作能力产生质疑。当然，如果确实有特殊情况需要请假，比如直系亲属重病、自己生病需要治疗等，这些情况通常会被视为合理的请假理由。但即便如此，也需要提前向公司申请，并按照公司的规定程序进行审批。如果请假时长较长或频率较高，最好能与公司进行充分沟通，说明具体情况，以争取公司的理解和支持。此外，我还想提醒您注意，不同公司的规章制度可能有所不同。有些公司可能提供更为灵活的请假政策，如弹性通勤假、远程办公等，以帮助员工更好地平衡工作和生活。但即便如此，也需要遵守公司的相关规定和程序。总结建议：提前了解公司制度：在入职初期，务必仔细阅读并了解公司的规章制度，特别是关于请假、休假等方面的规定。合理规划请假时间：尽量避免在入职初期频繁请假，如有特殊情况需要请假，应提前与公司沟通并说明具体情况。遵守请假程序：按照公司的规定程序进行请假申请和审批，确保请假行为的合法性和合规性。积极融入团队：在入职初期，努力融入团队，与同事建立良好的合作关系，展现自己的职业态度和工作能力。希望这些建议能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。