关于医院编制备案制医务人员的合同签订问题，这通常涉及公立医院在深化医药卫生体制改革过程中，对人员编制备案制管理的具体实践。以下是根据相关政策文件和实际操作流程，为您提供的详细解答：
一、合同签订的基本原则
- 总量控制：公立医院备案制人员限额由区委机构编制部门按照有关规定核定，并根据医院实际需要科学制订每年招聘计划。
- 公开招聘：备案制医务人员由区卫生健康委员会统一组织公开招聘，择优录用。
- 规范管理：对备案制医务人员实行用工合同化、岗位聘用化、待遇标准化、社保企业化管理。
二、合同签订的具体流程
招聘程序：
- 集中审批：公立医院根据工作需要和实际岗位空缺情况，提出备案制医务人员年度招聘补充计划，经相关部门审核批准后实施。
- 组织招聘：区卫生健康委员会制定招聘公告，明确岗位所需的基本条件和要求，发布招聘信息，组织面向社会的公开招聘。
- 依法聘用：按照《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规，备案制医务人员与用人单位签订劳动合同。
合同内容：
- 合同期限：首次合同签订通常为1年（试用期2个月），服务期1年。合同期满后，依据考核情况及工作需要并结合《劳动合同法》依法续签，此后每3年一签。
- 权利义务：合同中应明确双方的权利与义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、薪酬待遇、社会保险、福利待遇、合同解除与终止条件等。
备案管理：
- 录用备案：区卫生健康委员会根据公开招聘录用情况填写《备案制医务人员录用名册》，报相关部门备案。
- 岗位设置：备案制医务人员参照事业编制人员岗位设置模式管理，实行竞聘上岗。
- 绩效考核：备案制医务人员绩效考核与年度考核参照在编事业人员管理，考核结果作为工资发放、续签、解除劳动合同以及奖惩的重要依据。
三、合同签订后的管理
- 日常管理：用人单位应建立和完善相应的规章制度和奖惩办法，加强对备案制医务人员的管理和培训，明确其岗位的工作职责和标准。
- 考核与奖惩：定期对备案制医务人员进行考核，考核结果存入个人档案。对于考核不合格或不能胜任工作的人员，用人单位可按规定解除劳动合同。
- 党团与工会关系：备案制医务人员在合同期内，其党、团组织关系和工会关系由用人单位管理，按规定缴纳相应的费用，参加党、团和工会活动。
四、注意事项
- 合同条款的明确性：在签订合同时，应确保合同条款的明确性和具体性，避免出现模糊或歧义的表述。
- 法律法规的遵守：合同签订应严格遵守国家相关法律法规，确保合同的合法性和有效性。
- 双方权益的保障：合同应充分保障双方的权益，明确各自的责任和义务，避免出现权益纠纷。
综上所述，医院编制备案制医务人员的合同签订是一个涉及多个环节和方面的复杂过程。在签订合同时，应确保合同的合法性和有效性，充分保障双方的权益。希望以上解答能对您有所帮助。