派遣工能休产假，且产假时长与正式员工相同，均为不少于98天（原规定为不少于90天，但根据最新《女职工劳动保护特别规定》，已调整为98天）。以下是对此问题的详细分析：
一、派遣工产假权益的法律依据
《中华人民共和国劳动法》第六十二条：明确规定了女职工生育享受不少于98天的产假。这一条款适用于所有女性职工，包括劳务派遣员工。
《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条：劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。这包括提供产假等法定待遇，确保派遣工在生育时享有与正式员工同等的权益。
二、产假期间的具体待遇
工资待遇：女职工在产假期间，用人单位（即劳务派遣单位）应当按照国家规定支付其工资待遇，确保其合法权益不受侵害。这通常意味着派遣工在产假期间将获得与平时相同的工资水平。
劳动合同保护：产假期间，用人单位不得降低派遣工的工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。这是为了保护女职工在生育期间的就业权益。
三、产假的申请流程
提出申请：符合产假申请条件的派遣工可以向用人单位（劳务派遣单位）提出休产假的申请。
提供相关证明：在申请产假时，派遣工需要提供医院出具的怀孕证明、预产期证明等相关材料，以证明其符合产假申请条件。
用人单位审核：用人单位在收到派遣工的产假申请后，应当及时进行审核，并按照规定批准其产假申请。
四、特殊情况说明
产假时长调整：虽然原《劳动法》规定产假不少于90天，但根据最新《女职工劳动保护特别规定》，产假时长已调整为不少于98天。因此，派遣工在申请产假时，应享受这一更长的产假时长。
地区差异：尽管国家有统一的产假规定，但不同地区可能根据当地实际情况制定更为具体的产假政策。因此，派遣工在申请产假时，还应了解并遵守当地的相关规定。
总结与建议：派遣工在生育时享有与正式员工同等的产假权益，包括不少于98天的产假时长和相应的工资待遇。为了确保自己的权益得到保障，派遣工在申请产假时应按照规定的流程进行操作，并提供必要的证明材料。如有任何疑问或遇到问题，可以直接向我咨询，我将为你提供专业的法律帮助。