被公司辞退后，你应当冷静应对，并依据法律法规来维护自己的合法权益。以下是从多个角度为你提供的详细分析和建议：
一、明确辞退原因与合法性判断
了解辞退原因：
- 你应首先向直接上级或人力资源部门询问具体的辞退理由，如业绩不达标、违反公司规章制度等，并确保获得的信息清晰准确。
判断辞退的合法性：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，分析公司提出的辞退理由是否合法合理。例如，若以业绩不达标为辞退理由，需确认公司是否有明确的业绩考核标准及相应的培训辅导记录；若以违反规章制度为由，则需核实该规章制度是否经过民主程序制定并已公示。
- 合法辞退的情形通常包括：试用期内不符合录用条件、严重违反公司规章制度、严重失职造成重大损害等。若辞退原因不属于这些法定情形，或公司未能提供充分证据证明辞退的合理性，则可能构成违法辞退。
二、全面收集证据
劳动关系证据：
- 准备劳动合同、工资条、工资转账记录、工作证、考勤记录等材料，以证明与公司存在劳动关系。
辞退相关证据：
- 收集辞退通知（无论是书面、邮件还是短信形式）、与公司的沟通聊天记录、会议录音等，作为后续维权的重要依据。
工作业绩证据：
- 如果公司以业绩不达标为辞退理由，你应收集项目报告、客户好评、销售业绩数据等材料，以反驳公司的不合理辞退理由。
三、了解并主张自身权益
经济补偿：
- 根据《劳动合同法》，你因非过错被辞退时，有权按工作年限获得经济补偿。具体标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资）
代通知金：
- 如果公司未提前三十日以书面形式通知你本人即解除劳动合同，应支付一个月工资的代通知金。
赔偿金：
- 若公司违法辞退你，你可以要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
- 计算公式：赔偿金 = 经济补偿 × 2
未休年假工资：
- 如有未休年假，公司应按日工资收入的300%支付未休年假工资报酬。
社保及公积金：
- 确保公司及时为你办理社保及公积金的转移手续，保障你的合法权益不受影响。
四、与公司协商或寻求外部帮助
与公司协商：
- 在明确了自身权益后，你可尝试与公司进行友好协商，表达诉求并要求相应的补偿。在协商过程中，保持理性和冷静，结合相关法律法规和证据进行说明，提出合理的解决方案。
向劳动监察投诉：
- 若协商无果且认为公司辞退行为违法，你可向当地劳动监察部门投诉，并提交相关证据材料。
申请劳动仲裁：
- 若投诉未能解决问题，你可在辞退之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，明确提出仲裁请求并提供充分证据。仲裁程序包括立案、送达、开庭审理和裁决等环节，你将有机会在庭上陈述自己的观点并举证。
提起诉讼：
- 如果你对仲裁裁决不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在此阶段，你需要撰写起诉状，明确诉讼请求和事实理由，并整理和补充相关证据。
五、依法办理离职手续
- 若协商一致或仲裁判决离职，你应按公司要求办理离职手续，确保工作交接清楚，并要求公司支付应付款项及出具离职证明。离职证明是后续求职、社保转移等重要文件，务必妥善保管。
总结与建议：面对被辞退的情况，你应保持冷静并了解自己的权益。通过明确辞退原因、收集证据、了解并主张自身权益、与公司协商或寻求外部帮助以及依法办理离职手续等步骤，你可以有效维护自己的合法权益。如果你在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。