针对您提出的“公司单方面解除员工如何赔偿”的问题，我将结合相关法律规定及实际操作，为您详细解析赔偿标准及案例应用。
一、赔偿标准概述
公司单方面解除员工劳动合同时，赔偿标准的确定主要取决于解除合同的合法性以及员工在本单位的工作年限。具体分为以下几种情况：
- 合法解除且员工无过错：公司需按员工工作年限支付经济补偿。
- 合法解除但员工存在过错：公司无需支付经济补偿或赔偿金。
- 违法解除：公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
二、合法解除且员工无过错的情况及赔偿
情形：
- 员工患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作；
- 员工不能胜任工作，经过培训或调整岗位仍不能胜任；
- 劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，且双方未能就变更协议达成一致。
赔偿标准：
- 公司需按员工在本单位的工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。月工资为员工在劳动合同解除前十二个月的平均工资。
案例：
假设某员工在公司工作5年，月平均工资为8000元。因公司业务调整，该员工岗位被撤销，且双方未能就变更岗位达成一致。公司合法解除劳动合同后，需支付该员工5个月工资作为经济补偿，即40000元。
三、合法解除但员工存在过错的情况
情形：
- 员工严重违反公司规章制度（如多次旷工、严重失职等）；
- 员工同时与其他用人单位建立劳动关系，影响本职工作；
- 员工被依法追究刑事责任。
赔偿标准：
- 在此类情形下，公司单方面解除劳动合同无需支付经济补偿或赔偿金。
案例：
某员工因多次旷工且严重失职，给公司造成重大经济损失。公司依据规章制度合法解除劳动合同后，无需支付该员工任何经济补偿或赔偿金。
四、违法解除的情况及赔偿
情形：
- 公司违反法律规定解除劳动合同，如无正当理由随意辞退员工、未提前通知等。
赔偿标准：
- 公司需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。即按员工在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付一个月工资的赔偿金。
案例：
某员工在公司工作3年，月平均工资为10000元。因公司经营策略调整，无正当理由辞退该员工。公司违法解除劳动合同后，需支付该员工6个月工资作为赔偿金，即60000元。
五、其他注意事项
- 月工资计算：月工资包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
- 工会通知：公司在单方解除劳动合同时，应事先将理由通知工会。工会认为解除行为违反法律或劳动合同约定的，有权要求公司纠正。
综上所述，公司在单方面解除员工劳动合同时，必须严格遵守相关法律规定，确保解除行为的合法性，并根据具体情况合理确定赔偿标准。员工在遇到此类问题时，也应及时咨询专业律师或法律机构以维护自身权益。希望以上解答能对您有所帮助。